規定帶薪年休假制度是勞動法第幾條

① 鍛樺伐騫翠紤鍋囧姵鍔ㄦ硶瑙勫畾

鍔沖姩娉曠鍥涘嶮浜旀潯錛氬浗瀹跺疄琛屽甫鍚騫翠紤鍋囧埗搴︺
鍔沖姩鑰呰繛緇宸ヤ綔涓騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋囥傚叿浣撳姙娉曠敱鍥藉姟闄㈣勫畾錛屽嵆銆婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬨

騫村亣璁＄畻鏂規硶錛
鎸夈婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬭勫畾錛岃亴宸ョ瘡璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓5澶;宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓10澶;宸叉弧20騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓15澶┿傚浗瀹舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆甯﹁柂騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆備絾鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝灝變笉鑳戒韓鍙楀綋騫村害鐨勫勾浼戝亣錛1銆佽亴宸ヤ緷娉曚韓鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑;2銆佽亴宸ヨ蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨;3銆佺瘡璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑;4銆佺瘡璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑;5銆佺瘡璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鏍規嵁鐢熶駭銆佸伐浣滃叿浣撴儏鍐碉紝騫惰冭檻鑱屽伐鏈浜烘剰鎰匡紝緇熺瑰畨鎺掕亴宸ュ勾浼戝亣錛屽彲浠ラ泦涓瀹夋帓錛屼篃鍙浠ュ垎孌靛畨鎺掞紝浣嗕竴鑸搴斿湪1涓騫村害鍐呭畨鎺掋
鍦ㄧ幇瀹炵敓媧諱腑錛屾垜浠閮藉彧搴旇ョ煡閬撲笉鍚岀殑浼戝亣鏂瑰紡鏈変笉鍚岀殑璁＄畻鍏寮忥紝姣斿傝村勾綰х殑鍚璧勬槸鎸夌収鍥藉惰勫畾鐨勬爣鍑嗚繘琛岃＄畻錛岃屼竴浜涘叾浠栫殑鍋囨湡姣斿傝翠駭鍋囧崟娌℃湁緇熶竴鐨勬爣鍑嗙殑錛屽叕鍙稿彲浠ヨ嚜宸辮勫畾鎬庝箞緇欎駭鍋囩殑宸ヨ祫錛屽疄闄呰繍鐢ㄧ殑鏃跺欓渶瑕佺粨鍚堝叿浣撶殑鍔沖姩娉曡勫畾鐨勫唴瀹硅繘琛岃＄畻銆

鎴戝浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬪逛簬甯﹁柂浼戝亣鍙鍚﹀嚭鍗栥佽漿璁╂病鏈夋槑紜瑙勫畾銆備竴鑸璁や負錛屽甫鍚浼戝亣鍏鋒湁浜鴻韓灞炴т笉鍙浠ュ嚭鍗栥佽漿璁┿傚彲甯﹁柂浼戝亣鏈熼棿涓婄彮錛屽簲鍔犱粯鎶ラ叕銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍥涙潯銆佸浗鍔￠櫌鍙戝竷鐨勩婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨(鍥藉姟闄浠ょ514鍙)絎浜旀潯絎涓夋捐勫畾錛屾硶瀹氫紤鍋囨棩瀹夋帓鍔沖姩鑰呭伐浣滅殑錛屽簲鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓夌櫨鐨勫伐璧勬姤閰銆傜『鍥犲伐浣滈渶瑕佸崟浣嶄笉鑳藉畨鎺掕亴宸ヤ紤騫翠紤鍋囩殑錛屽硅亴宸ュ簲浼戞湭浼戠殑騫翠紤鍋囧ぉ鏁幫紝鍗曚綅搴斿綋鎸夌収璇ヨ亴宸ユ棩宸ヨ祫鏀跺叆鐨300%鏀浠樺勾浼戝亣宸ヨ祫鎶ラ叕銆傚甫鍚騫翠紤鍋囦笉鍙杞璁╋紝浣嗕紤鍋囧伐浜哄彲浠ユ浛鐝銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬪規浛鐝娌℃湁鍏蜂綋瑙勫畾錛岃嚜宸辯殑宸ヤ綔涓鑸搴旂敱鑷宸辨潵騫詫紝浣嗙粡鍗曚綅棰嗗煎悓鎰忥紝鏍規嵁浼佷笟鍐呴儴鐨勮勫畾錛屼紤鍋囧伐浜猴紝鍙浠ラ《宀椼佹浛鐝銆傚彲浠ュ湪甯﹁柂騫翠紤鍋囨湡闂撮《鏇垮埆浜虹殑宸ヤ綔錛屽畬鎴愯欏舵浛浜哄矖浣嶄笂鐨勫伐浣滐紝涓嶇畻琚欏舵浛浜鴻宸ワ紝涓嶇粰欏舵浛浜哄姞鐝璐廣

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉榪樻湁闂棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬬浜屾潯 鏈哄叧銆佸洟浣撱佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶃佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅銆佹湁闆囧伐鐨勪釜浣撳伐鍟嗘埛絳夊崟浣嶇殑鑱屽伐榪炵畫宸ヤ綔1騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋(浠ヤ笅綆縐板勾浼戝亣)銆傚崟浣嶅簲褰撲繚璇佽亴宸ヤ韓鍙楀勾浼戝亣銆傝亴宸ュ湪騫翠紤鍋囨湡闂翠韓鍙椾笌姝ｅ父宸ヤ綔鏈熼棿鐩稿悓鐨勫伐璧勬敹鍏ャ
絎涓夋潯 鑱屽伐緔璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑錛屽勾浼戝亣5澶╋紱宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑錛屽勾浼戝亣10澶╋紱宸叉弧20騫寸殑錛屽勾浼戝亣15澶┿
鍥藉舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆
絎鍥涙潯 鑱屽伐鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝涓嶄韓鍙楀綋騫寸殑騫翠紤鍋囷細
(涓)鑱屽伐渚濇硶浜鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑錛
(浜)鑱屽伐璇蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨勶紱
(涓)緔璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑錛
(鍥)緔璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑錛
(浜)緔璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
絎浜旀潯 鍗曚綅鏍規嵁鐢熶駭銆佸伐浣滅殑鍏蜂綋鎯呭喌錛屽苟鑰冭檻鑱屽伐鏈浜烘剰鎰匡紝緇熺瑰畨鎺掕亴宸ュ勾浼戝亣銆
騫翠紤鍋囧湪1涓騫村害鍐呭彲浠ラ泦涓瀹夋帓錛屼篃鍙浠ュ垎孌靛畨鎺掞紝涓鑸涓嶈法騫村害瀹夋帓銆傚崟浣嶅洜鐢熶駭銆佸伐浣滅壒鐐圭『鏈夊繀瑕佽法騫村害瀹夋帓鑱屽伐騫翠紤鍋囩殑錛屽彲浠ヨ法1涓騫村害瀹夋帓銆
鍗曚綅紜鍥犲伐浣滈渶瑕佷笉鑳藉畨鎺掕亴宸ヤ紤騫翠紤鍋囩殑錛岀粡鑱屽伐鏈浜哄悓鎰忥紝鍙浠ヤ笉瀹夋帓鑱屽伐浼戝勾浼戝亣銆傚硅亴宸ュ簲浼戞湭浼戠殑騫翠紤鍋囧ぉ鏁幫紝鍗曚綅搴斿綋鎸夌収璇ヨ亴宸ユ棩宸ヨ祫鏀跺叆鐨300%鏀浠樺勾浼戝亣宸ヨ祫鎶ラ叕銆

② 年休假是勞動法規定的嗎

年假是勞動者參加工作後取得的一種權利,年假是指一種帶薪的休假。勞動者要一個單位工作滿一段時間後,就要可以休年假,但在現實生活中不是所有用人單位遵守年假規定的,那麼勞動法對於年假的規定是什麼?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、勞動法對於年假的規定是什麼
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休卜世假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
二、年終獎的性質和發放對象
1、判斷「年終獎」的屬性是解決案件的關鍵。一好弊哪般來說,有的年終獎屬於單位在年底對職工的一種獎勵或福利,但有的年終獎屬於工資的一種。如果屬於後者,用人單位不發年終獎就是拖欠工資。
《關於工資總額組成的規定》第四條規定:「工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。」第七條規定:「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,包括:(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競友碼賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。」由以上國家法律條文可見,年終獎是獎金的一種,也是工資的一部分,屬於勞動報酬的范圍。
獎金屬於勞動報酬范圍,是勞動者工資的組成部分。盡管獎金的發放存在多種形式,如月度獎、季度獎或年終獎等,但獎金發放形式的不同並不能改變這些獎金屬於工資這一根本屬性。
2、如何理解「年度獎金的發放范圍是發放時在冊的全體員工」
根據部分單位或公司制定的內部《年終獎評審發放辦法》,其中規定的「年終獎的發放條件必須是在冊員工」,也就是在發放年終獎前離職的員工不能享受。公司之所以這么規定也是抓住了一些員工在年前集中辭職的特點制定的。盡管規定明確,但由於「年終獎金」本身的特殊性,使得勞資雙方在發生糾紛時,用人單位往往處於不利地位。問題的關鍵在於多數用人單位未在規章制度或勞動合同中明確「年終獎」的性質。
所以,只有約定的「年終獎」不屬於工資性質,用人單位規定的「年度獎金的發放范圍是發放時在冊的全體員工」才有合法存在的基礎。

③ 勞動法規定休年假要扣全勤嗎

請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定版待遇，勞動者享受權年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

拓展資料

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

④ 新《勞動法》對帶薪休假是怎麼規定的

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(4)規定帶薪年休假制度是勞動法第幾條擴展閱讀

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑤ 帶薪年假勞動法是怎麼規定的

【法律分析】：勞動法帶薪年假的規定是勞動者享有年假。而具體的年假日期要按工作年限來算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天等。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。