勞動法第七條規定是什麼

Ⅰ 請問勞動法的第七條和第十條的內容是什麼

《勞動法》第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者回的合法權益，答依法獨立自主地開展活動。

第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

Ⅱ 勞動者是否有參加工會的權利

我國法律規定，參加和組織工會是勞動者的一項基本權利。《勞動法》第7條規定：勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞 動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。《工會法》第3條規定: 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教 育程度，都有依法參加和組織工會的權利。參加工會的是以工資收人為 主要生活來源的勞動者，其范圍很廣泛，既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者，體現了工會組織會員的廣泛性、群眾性，體現了《憲法》所 規定的結社自由的原則。在我國境內組織工會的單位包括：（1)企業：既包括國有企業、集體企業、合夥企業、中外合資經營企業、中外合作 經營企業、外資企業和私營企業等，也包括有限責任公司、股份有限公 司等；（2)事業單位：主要是學校、文化機構、醫院、科研院所等單 位；（3)機關：包括黨政機關、國家權力機關、行政機關、司法機關等，但不包括軍事機關。

Ⅲ 中華人民共和國勞動法(2018修正)

第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。第二章促進就業第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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Ⅳ 有關勞動合同法

1.勞動法第七條第十條規定：用人單位自用工之日起，即與用工者建立勞動關系；建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。
2. 第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3. 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
首先：要證明勞動關系，你的工資條或者銀行工資卡是證據，還有其他可以證明的材料。
建立勞動關系，用人單位按照法律規定應當與你簽訂勞動合同，現在沒有簽訂，責任不在你，在用人單位；當然，目前你的情況不符合第十二條規定，但是第十二條，就是為了制約用人單位不簽勞動合同的情況發生。
接下來，你可以以書面的形式要求公司與你簽訂明確的勞動合同，如果不同意簽，則提出辭呈，理由就是公司不依法簽訂勞動合同。
勞動合同中，有規定要求與勞動者約定五險一金的繳納方式的。
實習期、試用期，自己分清楚，到底是在哪個階段。
你放心好了，勞動法是保護勞動者的，只要你沒有明顯不稱職、明顯違反公司規章制度及相關法律，你會收到保護。

Ⅵ 勞動合同法第七條是什麼

第七條 勞動關系的建立：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位內應當建立職容工名冊備查。

勞動法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅶ 勞動法對工資發放時間具體是如何規定的

法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅷ 勞動法規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固

這兩款出自《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定。

這兩條並不矛盾，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條是對於《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的補充和完善。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的意思是，勞動者入職1年內未簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付每月的雙倍工資，其中包括已支付的一倍。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條是規定1年後的部分，不需要再支付雙倍工資，只是視為雙方以簽訂無固定期限勞動合同。

簡而言之，勞動者入職1年內未簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付勞動者11個月的未簽訂勞動合同雙倍工資差額部分，而1年後的部分，不需要支付，視為用人單位和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

法律條款：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。