最新勞動法節日工資

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C. 勞動法規定節假日工資怎麼算

法律分析：
節假日三倍工資指的是元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

衍生問題：
工資拖欠打什麼電話？
無需打電話，當員工面臨公司剋扣自己工資時，首先應該就此問題跟公司協商解決，避免走到最後訴訟仲裁的地步，若是協商不成則員工可以向當地勞動調解部門申請介入調解，需要注意的是此調解並不具備法律的強制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁，在經過訴訟仲裁的程序之後還可以繼續向人民法院起訴。