勞動法關於工齡工資國家規定2015年

⑴ 勞動法工齡工資規定

【法律分析】
《勞動法》沒有工齡工資的規定。 對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑵ 勞動法工齡工資規定

你好，工齡工資在勞動法上沒有明確規定，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局[1990]1號，工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家公務員及機關事業單位人員與企業單位人員關於工齡工資的規定也有不同，具有還要看你單位薪酬制度是怎麼規定的。

⑶ 工齡工資是國家勞動法強行規定嗎

法律分析：《勞動法》沒有工齡工資的規定，對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 工齡工資國家有規定嗎

【法律分析】：工齡工資管理規定1、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。工齡的計算方法共有三種，連續計演算法、合並計演算法和工齡折演算法。特殊情況下也會有不計入工齡的情況，如被剝奪政治權利等。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑸ 2015年勞動法辭退員工積效工資,工齡工資是否在賠償范圍

是的。
公司應當支付經濟補償金，即一年工齡補一個月工資。

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⑺ 勞動法工齡工資規定

法律分析：沒有工齡工資的規定。用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑻ 勞動法規定工齡工資標准

勞動法規定工齡工資標准具體如下：
1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准、企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則；
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性，不同標準的劃分年限情形如下：
（1）在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
（2）在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
（3）在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整；
（4）在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
（5）以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加50元整。累計十年封頂；
（6）員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡；
（7）員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
（8）試用期間不計算工齡；少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

⑼ 工齡工資勞動法有規定嗎

【法律分析】
《勞動法》對工齡工資沒有規定。《勞動法》規定，企業工資分配應當遵循勞動分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護。在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高，國家對工資總額實行宏觀調控。用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。