入職查體是否違反勞動法
『壹』 體檢成為懷孕女性入職的隱形門檻，我國《勞動法》是如何規定的
入職體檢是專項體檢之一，目的是確保應聘人員的身體狀況適合從事專業工作，不會在集體生活中引起傳染病的流行，也不會對其他人造成影響，他們個人的身體原因，那麼《勞動法》對於規定了入境醫療檢查是沒有明確的規定，更沒有說是懷孕女性的隱形門檻，除了對有毒和有害職位的明確要求外，對普通職位沒有明確要求。
勞動法對少年工人有規定
標題中的這種情況只是現實生活中對女性不太友好的一種情況。一些公司在招聘人員時會有意或無意地將女性排除在簡歷之外，有時還會在面試中詢問女性何時結婚，無論他們是否單身，但是我們現在處於社會主義社會，我們追求的是人人平等，因此男人和女人的優越性已成為一種殘渣，我們需要放棄，如果公司無故解僱員工，就是違反了勞動法，但如果公司可以提供證據證明其有合理的解僱理由，那麼這是合理且合法的。
『貳』 公司讓員工入職時列印社保清單查驗，是否違反勞動法
這個屬於正當要求。
就是要查驗你的社保繳納情況和你的簡歷敘述情況是不是一致。
員工在和企業簽訂合同時有告知單位自己的社保繳納情況的義務。
如果你不想給單位看，單位在你入職後，也可以自己到社保局查驗的。
『叄』 入職體檢自費違反勞動法嗎
您好，員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定，但是因為有「不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，在得到體檢通知時，可以詳細咨詢用人單位。
現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位」這就明確賦予了職工辭職的權利而且這種權利是絕對的勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同無須徵得用人單位的同意。超過30日勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續用人單位應予以辦理。」
『肆』 血清谷丙轉氨酶可以放入入職體檢的項目中嗎違反勞動法嗎
不違反，谷丙轉氨酶是檢查肝功能的，不是檢查乙肝的
『伍』 入職體檢自費違反勞動法嗎
法律分析：違反。職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：（1）用人單位的基本情況；（2）工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間；（3）工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
『陸』 我入職體檢轉氨酶超標很多，用人單位以這為由不錄取我，請問這違反勞動法嗎
這是違反勞動法的行為。
2007年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。」「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。」
2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定：「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。」
2010年2月10日人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，要求在入學、就業體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。如果特殊職業確需檢查的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
具體行業包括：
乙肝患者不能從事餐飲、幼教等行業。
乙肝患者不能從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員。
乙肝不能從事的行業有醫療(特別是接觸血液的工種)、軍人、和獻血者。
乙肝患者禁止從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作，允許從事其他任何行業的工作。
只要你從事的不是上述行業，完全可以去投訴他們進行就業歧視。
『柒』 入職體檢自費違反勞動法嗎
一般情況下入職體檢費都是自己來交納的，這並不違反勞動法。
因為入職體檢通常是你還沒有與用工單位簽訂勞動合同，還不是企業的員工，只有你入職體檢合格了才可以。