勞動法有沒有規定每周

1. 勞動法簽不定時工作制，每周工作時間有沒有法律規定

每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時，超過的部分要支付加班費。

2. 第36條規定每周工作時間不超過44小時.而不超過40小時的規定是出自哪個法律文件

問：第36條規定每周工作時版間不超過44小時權.而不超過40小時的規定是出自哪個法律文件?

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動法》第36條規定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度"。這是我國法律規定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時間的最長限度。企業實行的工時制度，只要在《勞動法》規定的工時長度內，就是合法的。《勞動法》於1995年1月實施後，國務院於1995年2月作出了《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，規定自1995年5月1日起全國職工實行每日工作8小時、每周工作40小時，施行有困難的企業，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據這一規定，到1997年5月1日、除因工作性質或生產特點的限制，不能實行每周40小時工作制以外，其他企業事業單位均應實行每周40小時工作制。

3. 勞動法休息日規定每周幾天

一、《中華人民共和國勞動法》休息日規定每周幾天
1、《中華人民共和國勞動法》休息日規定每周一天。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定假期強制加班是否違法
1、法定假期強制加班是屬於違法行為。是屬於違法的行為。根據相關的法律規定，在法定節假日原則上，用人單位應該讓員工休假，但是根據需要可以和員工進行協商，要求進行加班。但是需要支付一定的加班費用。

4. 勞動法規定一周休幾天

法律分析：法律規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，但是企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。勞動法規定用人單位安排勞動者從事的工作時長不得超過每周44小時在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時的休息，也就是說，不是強制要求用人單位，必須規定連續兩個休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時長，不得超過8小時，每周的工作時長不超過，44個小時。但是，有很多的工作，因為工作性質的原因，需要進行細化或者調整，比如說要求每天工作6個半小時，但可以連續工作六天，這樣一共累計才39個小時，還是符合規定的，在這種情況下，工作六天休息一天也是合理的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

5. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天

我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。

用人單位應當按照下列標准支付高於版勞動者正權常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時

工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天