勞動法沒有規定的參照民法
《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《中華人民共和國民法典》調整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，目的在於保護民事主體的合法權益，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀。
《中華人民共和國勞動法》屬於商經法范疇，與《中華人民共和國民法典》屬於兩個不同的法律體系。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。第十條 處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。第十二條 中華人民共和國領域內的民事活動，適用中華人民共和國法律。法律另有規定的，依照其規定。第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。第十一條 其他法律對民事關系有特別規定的，依照其規定。第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
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Ⅲ 勞動合同糾紛適用民法通則嗎
勞動法是調整勞動關系的基本法，其與民法的關系是特別法與一般法的關系。在勞動法等關於勞動法律關系的法律沒有規定，可以適用或參照適用民法的規定。
Ⅳ 勞動法屬於民法典嗎
法律分析：勞動法不規定在民法典中，勞動法自成體系，包括一系列與勞動者用人單位的法律司法解釋等。勞動法屬於勞動與社會保障法體系。勞動法》調整的是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體與勞動者之間的勞動關系，目的在於保護勞動者的合法權益，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
Ⅳ 勞動法與民法典的關系
【法律分析】
民事法規規范之間總是存在交叉的現象的，勞動法屬於民法，自然會受到民法典的影響，民法典與勞動法之間也會相互影響。例如，民法典之中關於失蹤、死亡宣告的規定出現後，勞動合同也就自然終止;民法總則規定的法人終止的事項出現後，勞動關系也立即終止。民法典與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關的法律。民法典雖然沒有收編勞動法，但由於「民法是萬法之母」，勞動法也將受到民法典的影響，其中民法典所確立的民事活動的基本原則對勞動法的影響的廣度和深度是值得我們持續探討和關注的。勞動合同法建立的基礎應該是民法典。雙方就勞動合同的簽訂、解除發生糾紛的，民法典裡面沒有適用條款的，則應該以勞動合同法作為依據。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一條 為了保護民事主體的合法權益，基源調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。 第十一條 其他法律對民事關系有特別規定的，依照其規定。 《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整困櫻勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法汪鋒叢，制定本法。
Ⅵ 民法典關於勞動法的規定
民法典包括的是民法總則、民法通則等九部法律，不包含勞動法，沒有相關規定。