1980年的勞動法

Ⅰ 多少年開始中國對國營企業實行勞動合同制

多少年開始中國對國營企業實行勞動合同制：
一、1986年 7月12日國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》,宣布從1986年10月1日起開始實施。
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第三十六條 本規定自1986年10月1日起施行。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅱ 勞動法關於公休假的規定

你說的這個應該是年假。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不回滿10年的答，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。

拓展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

網路---年假

Ⅲ 法定喪葬假是幾天

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具回體情況，由本單位答行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

Ⅳ 員工的爺爺奶奶過世，有喪假嗎

職工的爺爺奶奶去世是沒有喪假的，但是員工可以和公司協商處理，對於喪假，其實是沒有非常明確的規定，在勞動法領域，經常被提及的規定，是1980年原國家勞動總局、財政部發布([80]勞總薪字29號)的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》。

根據該通知規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。

從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，並不在喪假范圍內。職工休喪假期間，用人單位需要支付工資，而且是按照正常工資標准支付。

Ⅳ 《勞動法》哪年起草的

1、共經過3次起草，最早一次是在1956年；
2、1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因版，中途夭折。1979年第二權次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經人大常委會審議通過。