勞務協議享受勞動法保護嗎

❶ 勞務合同勞動法保護嗎

法律主觀：

勞務合同不適用《勞動合同法》。但是勞務合同適用《民法典》。勞務合同一般是指獨立經濟實體的單位或個人之間，平等協商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務民事合同。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

❷ 勞務協議不受勞動法保護嗎

法律分析：勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❸ 勞務協議受法律保護嗎

一、勞務協議受法律保護嗎
1、勞務協議不受法律保護。當勞動者為用人單位當勞動者為用人單位提供相應的服務時雙方是需要簽訂勞動合同的，勞動合同其中一方的主體只能是法人、組織而另一方必須是勞動者個人，那麼勞務協議當事人雙方可以同時是法人、組織以及公民的，同時勞務合協議也是也是只能獲得報酬而勞動合同除了報酬還包括保險福利等待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞務協議和勞務合同的區別在哪
勞務協議和勞務合同的區別如下：
1、保險，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險；勞務合同，無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責；
2、工資，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點；而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅；
3、賠償方式，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償；而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

❹ 勞務合同不受勞動法保護嗎

法律分析：勞務合同是不受勞動合同法保護的。從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

法律依據：《中華人民共和國關於確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規則的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。以上就是關於勞務合同勞動合同勞動法的解答