勞動法有沒有規定試用期買保險

㈠ 勞動法有規定試用期要交社保嗎

法律分析：社會保險的規定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

㈡ 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會者櫻的穩定。在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險的特徵有：
1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險對標的是勞動者的人身；
2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者與用人單位；
3.社會保險屬於強制性保險；
4.社會保險的目的是維持勞首羨叢動力的再生產；
5.保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
所以，試用期期間用人單位也是需要給勞動者繳納社保的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第二條 國家建立基本養老保險、基派岩本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法全文》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈢ 試用期是否繳納社保

一、試用期是否繳納社保
1、試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工後，在勞動合同期限內，雙方必須履行相應的權利義務，職工在試用期內同樣享有我國法律規定的各項權利，用人單位應及時為其辦理社會保險手續，依法繳納社會保險費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
二、試用期發生事故屬於工傷嗎
是否簽訂勞動合同及是否處於試用期，與工傷認定及工傷待遇並無直接關系。根據有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工在試用期間受傷，這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。

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㈤ 請問試用期是否要繳納社會保險

試用期也屬於勞動合同期限的范圍，根據我國《勞動法》《勞動合同法》相關規定，只要是屬於勞動關系的員工，在勞動合同期限內，就有權享受各項社會保險，用人單位有義務為其繳納三險一金即養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳，但是不得漏繳或者不繳，漏繳或者不繳的，將會由相關行政部門進行補繳並處以滯納金罰款。
一、我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、我國《勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【拓展資料】
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。