勞動法關於發放工資有什麼規定

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『貳』 勞動法工資發放規定

勞動法工資發放規定如下：
1、有簽勞動合同，按合同上所約定的發放工資，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、如果沒有簽訂勞動合同，按照當時雙方約定的結算工資方式進行結算，一般是由當事人與用人單位協商後決定，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。

『叄』 勞動法工資發放規定

一、相關法律工資發放規定是什麼
1、相關法律工資發放規定如下：
（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
（3）用人單位可委託銀行代發工資；
（4）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、加班費的規定是什麼
1、勞動者在法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；
2、在休息日加班的工資不低於平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；
3、在工作日加班工資不低於平時工資的百分之一百。

『肆』 勞動法工資發放規定及違法

勞動法工資發放規定有以下幾條：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
勞動法違法發放工資，有以下情況的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

法律規定：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『伍』 勞動法關於工資支付的規定

勞動法關於工資支付的規定是用人單位必須每月定期發放工資，不得無故拖延，並且必須滿足當地規定的最低工資標准。用人單位不得無故拖延、剋扣勞動者的工資，發放工資不得以實物或者有價證券的形式代替，可以直接發放人民幣或者銀行轉賬。
一、勞動法關於工資支付的規定
用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、工資支付的誤區
(一)發放以實物或有價證券的形式代替;
(二)向勞動者支付的工資低於或集體合同規定的標准;
(三)用人單位不向勞動者提供工資清單;
(四)向實行年薪制的員工每年支付一次工資;
(五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;
(六)不向實行計件制的勞動者支付工資;
(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;
(八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;
(九)停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資。
三、工資支付周期是多久
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工陪配逗資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至賣跡少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
《勞動法》第五十條蘆賣規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定:「工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」法律規定工資按月支付，主要是基於兩方面的因素:一是我國企業基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣，考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規定工資按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。
以上就是整理的關於勞動法關於工資支付的規定、工資支付的誤區以及工資支付周期是多久的內容，希望對您有所幫助。

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