勞動法產假休假時間

㈠ 2023最新勞動法產假是多少天

2023年《中華人民共和國勞動法》關於產假的規定具體如下：
1、女職工生育享受158天產假；
2、難產增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資發放標准具體如下：
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
3、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依困改清據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工汪前資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工殲兆資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈡ 國家規定產假多少天

一、新規定產假多少天

1、新規定產假的天數，具體如下：漏乎

（1）國家法定產假女職工規定不少於14周即98天，其中產前可休15天，難產漏攔的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天；

（2）女職工未滿四個月流產的，享受15天產假，滿四個月流產的享受42天的產敏渣假。另外，產假98天是包括雙休日和國定假日的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參塵扮加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、產假期間工資如何發放

1、保胎假，工資按照發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；

2、產前假，工資按八成發；懷孕7個月以上，如工作許返拿胡可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規返兄悉規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；

3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

㈢ 浜у亣鍔沖姩娉曡勫畾澶氬皯澶

浜у亣娉曞畾98澶┿傛槸鍖呮嫭鍙屼紤鏃ュ拰鍥藉舵硶瀹氳妭鍋囨棩鐨勩傚叾涓浜у墠鍙浠ヤ紤鍋15澶╋紱鑻ュコ鎬ц亴宸ラ毦浜х殑錛屽簲澧炲姞浜у亣15澶╋紱鐢熻偛澶氳優鑳庣殑錛屾瘡澶氱敓鑲1涓濠村効錛屽彲澧炲姞浜у亣15澶┿傛瀛曟湭婊4涓鏈堟祦浜х殑錛屼韓鍙15澶╀駭鍋囷紱鎬瀛曟弧4涓鏈堟祦浜х殑錛屼韓鍙42澶╀駭鍋囥

鎸夊浗瀹惰勫畾姝ｅ父鐢熶駭鐨勫コ鑱屽伐鏈夋潈鍔涗韓鍙椾駭鍋囥佸摵涔沖亣錛屽簲瑙嗕負姝ｅ父鍑哄嫟錛屼換浣曞崟浣嶄釜浜轟笉寰楀厠鎵ｅ叾宸ヨ祫銆佺忓埄銆佽ˉ璐翠互鍙婅冨嫟濂栭噾錛屼笉褰卞搷鏅嬬駭銆佽皟宸ヨ祫錛屽苟璁＄畻鍏跺伐榫勶紝鍙嶄箣鍒欒繚鍙嶅浗瀹跺姵鍔ㄦ硶錛屼鏡瀹充簡濂寵亴宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭錛屽彲鍒扮浉鍏抽儴闂ㄤ婦鎶ュ苟鐢寵峰姵鍔ㄤ徊瑁併

浜у亣鐩稿叧寰呴亣

1銆佸伐璧勫緟閬囷細濂寵亴宸ヤ駭鍋囨垨鑰呯敺鏂圭湅鎶ゅ亣鏈熼棿錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鐓т笉浣庝簬鍛樺伐鏈浜烘爣鍑嗗伐璧勭殑鏍囧噯鏀浠樺亣鏈熷伐璧勩

2銆佷駭鍓嶆鏌ワ細銆婂コ鑱屽伐鍔沖姩淇濇姢瑙勫畾銆嬬涓冩潯瑙勫畾絎涓夋捐勫畾錛氣滄瀛曠殑濂寵亴宸ワ紝鍦ㄥ姵鍔ㄦ椂闂村唴榪涜屼駭鍓嶆鏌ワ紝搴斿綋綆椾綔鍔沖姩鏃墮棿銆傗濆崟浣嶄笉搴斿綋浠ユや負鐞嗙敱鎵ｅ彂宸ヨ祫銆

3銆佷駭鍚庡摵涔沖亣錛氥婂コ鑱屽伐鍔沖姩淇濇姢瑙勫畾銆嬬涔濇潯錛氭湁涓嶆弧涓鍛ㄥ瞾濠村効鐨勫コ鑱屽伐錛屽叾鎵鍦ㄥ崟浣嶅簲褰撳湪姣忕彮鍔沖姩鏃墮棿鍐呯粰浜堝叾涓ゆ″摵涔籌紙鍚浜哄伐鍠傚吇錛夋椂闂達紝姣忔30 鍒嗛挓銆傚氳優鑳庣敓鑲茬殑錛屾瘡澶氬摵涔充竴涓濠村効錛屾瘡嬈″摵涔蟲椂闂村炲姞30 鍒嗛挓銆

浜у亣鐢熻偛淇濋櫓鐩稿叧寰呴亣濡備笅錛

1銆佺敓鑲插尰鐤楄垂銆

濂寵亴宸ョ敓鑲茬殑媯鏌ヨ垂銆佹帴鐢熻垂銆佹墜鏈璐廣佷綇闄㈣垂鍜岃嵂璐圭敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠樸傝秴鍑鴻勫畾鐨勫尰鐤椾笟鍔¤垂鍜岃嵂璐癸紙鍚鑷璐硅嵂鍝佸拰钀ュ吇鑽鍝佺殑鑽璐癸級鐢辮亴宸ヤ釜浜鴻礋鎷呫

濂寵亴宸ョ敓鑲插嚭闄㈠悗錛屽洜鐢熻偛寮曡搗鐤劇棶鐨勫尰鐤楄垂錛岀敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠橈紱鍏朵粬鐤劇棶鐨勫尰鐤楄垂錛屾寜鐓у尰鐤椾繚闄╁緟閬囩殑瑙勫畾鍔炵悊銆傚コ鑱屽伐浜у亣鏈熸弧鍚庯紝鍥犵棶闇瑕佷紤鎮娌葷枟鐨勶紝鎸夌収鏈夊叧鐥呭亣寰呴亣鍜屽尰鐤椾繚闄╁緟閬囪勫畾鍔炵悊銆

2銆佺敓鑲叉觸璐淬

濂寵亴宸ヤ緷娉曚韓鍙椾駭鍋囨湡闂寸殑鐢熻偛媧ヨ創錛屾寜鏈浼佷笟涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫璁″彂錛岀敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠樸

銆婂コ鑱屽伐鍔沖姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆

絎涓冩潯

濂寵亴宸ョ敓鑲蹭韓鍙98澶╀駭鍋囷紝鍏朵腑浜у墠鍙浠ヤ紤鍋15澶╋紱闅句駭鐨勶紝搴斿炲姞浜у亣15澶╋紱鐢熻偛澶氳優鑳庣殑錛屾瘡澶氱敓鑲1涓濠村効錛屽彲澧炲姞浜у亣15澶┿

濂寵亴宸ユ瀛曟湭婊4涓鏈堟祦浜х殑錛屼韓鍙15澶╀駭鍋囷紱鎬瀛曟弧4涓鏈堟祦浜х殑錛屼韓鍙42澶╀駭鍋囥

絎鍏鏉

濂寵亴宸ヤ駭鍋囨湡闂寸殑鐢熻偛媧ヨ創錛屽瑰凡緇忓弬鍔犵敓鑲蹭繚闄╃殑錛屾寜鐓х敤浜哄崟浣嶄笂騫村害鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧勭殑鏍囧噯鐢辯敓鑲蹭繚闄╁熀閲戞敮浠橈紱瀵規湭鍙傚姞鐢熻偛淇濋櫓鐨勶紝鎸夌収濂寵亴宸ヤ駭鍋囧墠宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗙敱鐢ㄤ漢鍗曚綅鏀浠樸

濂寵亴宸ョ敓鑲叉垨鑰呮祦浜х殑鍖葷枟璐圭敤錛屾寜鐓х敓鑲蹭繚闄╄勫畾鐨勯」鐩鍜屾爣鍑嗭紝瀵瑰凡緇忓弬鍔犵敓鑲蹭繚闄╃殑錛岀敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠橈紱瀵規湭鍙傚姞鐢熻偛淇濋櫓鐨勶紝鐢辯敤浜哄崟浣嶆敮浠樸

㈣ 2022最新勞動法產假180天

根據我國《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工的產假天數為98天（包括產前的15天）。特殊的，難產的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產，也可以享受產假。具體的：懷孕4個月以下流產的，產假為15天；4個月以上流產的產假是42天。如果生育多胞胎，那麼每多產一個，增加15天產假。

一、2022國家法定產假是多少天

1、國家法定產假是98天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

通過以上華律小編整理的知識可以知道，女職工享有98天產假，並且企業不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎到華律網進行法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。