福建省勞動法產假

1. 我是福建的大齡女教師，30周歲，剖腹產，根據新勞動法和福建的相關政策，我可以休多長時間的產假

三個月，生育可以有生育女職工的產假工資和生育醫療費。 根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。產假期間工資照發。 註：生育保險津貼：生完小孩五個月內辦理,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。 一、津貼發放標准 （一）、女職工 1、生育津貼 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數 假期天數： （1）正常產假90天（包括產前檢查15天）； （2）獨生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； （5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； （6）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。 2、生育醫療費 （1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 （3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。 3、一次性分娩營養補助費 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 4、一次性補貼 在 一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。 （二）男職工 領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 （天）× 10 （天）。 二、其它 • 經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。 • 一次性分娩營養補助費、在 一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。 三、生育就醫手續確認 女職工在懷孕周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

2. 根據福建省女職工勞動保護條例規定女職工生育享受不少於多少天的產假

一、女職工生育享受多少天產假？

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2018年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2018年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並

規范了相關待遇。

必須享受的休假

1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

可以請的假？

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，消好歲單位應批准其休假。如上海市規定「經拿睜二級以上醫療爛簡保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊

娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請襪備，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4、由於各地的實際情況不同，建議准媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

綜上所述如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。法律的存在可以幫助我們更好的應對身邊的一些事情。

法律依據：《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天激歷碼的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以明哪休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

3. 福建產假多少天2022

女性員工在享受國家規定的98天產假以外（包括預產假15天），延長了60-82天的生育獎勵假，其中具體的天數是根據所在用人單位的規定實施，但是天數至少不低於158天。當然如果說是難產的話（包括剖腹產）會增加15天的產假，又或者說你是生育的多胞胎，多生育一個小寶寶就會增加15天的產假。所以女性到底能休多少天產假是因人而異的。
產假其實就是指在女兄吵並性分娩前後的休假待遇，一般從分娩前半個月到產後兩個半月，國家規定的產假天數為98天，但是二胎、三胎政策的全面開放，各地都重新修改了關於產假的標准，其中福建省在2021年的時候，正式通過新修訂的《福建省女職工勞動保護條例》，明確的延長了在職女性員工的產假，擴大適用范圍、延長流產假天數、強調女職工健康檢查內容等亮點。
如果說沒有成功分娩的話，女職工懷孕流產的，根據具有人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三月以碰此內流產的，產假為15天-30天；懷孕三個月以上流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為98天。這一條例主要就是為了更好幫助一些不良妊娠的女性身心健康的恢復。
如果說單位給羨跡在職女員工購買了生育險的話，那麼在產後享有的是生育津貼，生育津貼=在職員工所在單位上年度的月平均工資÷30×生育津貼發放天數（產假天數）。就比如說你的上年度單位平均工資為4000元，休了158天的產假，那麼你可以領取到21066.67元。這個是有生育險支付，如果沒繳納生育險，那麼由單位支付，按照之前工資照常發放即可。
男性陪產假是按照正常工資發放的，夫妻雙方的育兒假也是一樣的，期間公司不能以任何的方式降低員工的工資、剋扣獎金和相關福利，如果不按照規定執行，屬於違法。
溫馨提示：
(1)申請哺乳假需要提供出生證；
(2)《獨生子女證》應在子女出生後3個月辦理；
(3)獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻；
(4)按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
法律依據：
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。」具體應按照企業依法制定的規章制度執行。

4. 福建省產假158到180天怎樣界定

根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顧假也統一延長至158天，條例修改前，一孩符合晚育（女方24歲以上或者男方30周歲以上）、而且領取了獨生子女父母光榮證的，女方產假為135天至180天。

而關於二孩產假的規定，大家一般參照《勞動法》第六十二條的規定：「女職工生育享受不少於98天的產假」。根據修改後的條例，女方生育一孩、二孩都能享受同樣長的假期，男方的照顧假也由7至10天延長為15天。

(4)福建省勞動法產假擴展閱讀：

署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158至180天，為何她們的產假「縮水」了？就女職工產假天數的問題，記者采訪了相關部門。

惠安縣公安局政工室回復，女協警因為不是公務員，目前只能按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標准。

然而，泉州市衛計委卻有不同的說法，我省女職工停產假，執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定，該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。

該《條例》中有關產假部分，並沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。

泉州市人社局勞動關系科工作人員也表示，相較於2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》，《福建省人口與計劃生育條例》是後面更新的，因此要涵蓋前面的規定。

現在執行的產假以《福建省人口與計劃生育條例》為准，而對於公務員停產假並沒有專門的規定，也就是說女職工停產假沒有身份上的區別。

面對新規與舊規之分，女職工及所屬單位該如何應對處理，如果兩個法規有沖突，要以後面新出的為准，而且《福建省人口與計劃生育條例》的制訂，肯定也有上位法的依據。建議該女職工先和單位協商，如果協商不成，可向上級部門反映，再不行的話可以走法律程序。

5. 福建產假158和180區別

158天和180天的區別在於180天多出了22天難產假。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
法律依據
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。