勞動法欠工資能欠多久

『壹』 企業拖欠工資多久算違法

三十天。
我國《勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，拖欠工資超過三十天即違法。企業拖欠員工工資，超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，勞動者可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。
但如果如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。
公司無故拖欠工資一個月算違法，具體情況如下：
1、單位不按規定的情形而不早敏按期或者足額支付勞動者工資，無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，都屬於拖欠工資，可以責令其支付賠償金，具體情況如下：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照規定給予勞陸世枝動者經濟補償的；
2、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據返梁各地情況確定；
3、延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防範處置企業拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。

『貳』 勞動法規定工資可以拖延多久

【法律分析】
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法規定工資可以拖延多久

勞動法規定一般工資是不能拖欠的，應該按月發放。但如果公司困難可以最遲拖延一個月發放。如果企業確實困難，報經當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。但最長只能30天。超過期限是要支付違約金的，違約金數額依據合同約定，也可以依照勞動法及相關法律法規。
一、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
二、公司拖延發工資怎麼辦呢？
1.首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，2.然後向公司調查了解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑借生效的法律文書強制執行。
3、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
三、工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分:
1、底薪：是每月每期固定的金額。
2、傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
3、績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，否則就涉嫌剋扣或拖欠工資，侵害了勞動者的合法權益。

『肆』 壓工資不能超過多少天

法律分析：壓工資超過30天即屬於拖欠工資。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的老鍵並形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。侍跡

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應亮轎當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。