新勞動法2017拒絕加班

⑴ 勞動者是不可以拒絕加班的

法律分析：勞動者是可以拒絕加班的。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。另外，法律規定，用人單位延長工作時間需要與勞動者和工會協商，且有必要限度，用人單位不得違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑵ 《勞動法》基層工人有權拒絕加班，現實情況如何

職場人士最頭疼的事情估計是聽到領導說今晚加班了，那麼員工是否有權拒絕加班呢？不加班會有怎樣的後果？

1、法律：排除《勞動法》第四十二條規定，即威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的、影響生產和公眾利益必須及時搶修的、其他特殊情形，勞動者是有權拒絕加班的；

2、員工：從員工個人角度來說，拿多少錢干多少事情，完全可以拒絕加班，何況很多時候還是義務加班；

3、現實：然而在實際情形中，很難拒絕加班，一旦拒絕加班就是拒絕升職加薪，說不定還會被領導「惦記著」。

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⑷ 員工可以拒絕加班嗎

法律分析：員工可以拒絕加班。

1，如果用人單位安排勞動者在法律規定的時間內加班，勞動者拒絕加班，用人單位可以不服從工作安排為由解除與勞動者的勞動關系，並不予賠償。

2，如果用人單位安排勞動者加班每日超過3小時，每月超過36小時，則勞動者是可以拒絕用人單位的加班要求的。

3，但在《勞動法》第四十二條規定的情形下，是沒有加班時間的限制的。

4，如果用人單位違反上述法律規定安排加班，並強迫勞動，勞動者可以及時向當地勞動監察大隊投訴或舉報。如果投訴無效，則勞動者可以用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定為由解除勞動合同並主張經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。