勞動法若干問題的意見讀後感

Ⅰ 關於魏橋創業讀後感怎麼寫

辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。 第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅱ 憲法的讀後感

關於憲法哲學的書,我閱讀的很少,剛閱讀完王世傑、錢端升著《比較憲法》一書,感受到國家的尊嚴和威望是那麼神聖,國家權利的不可動搖性,憲法讀後感.一部憲法是國家和人民的法律,現在我感覺自己隨時可以拿起憲法來保護自己.很早以前我對憲法是個盲,現在我意識到國家憲法就如同國法家規一樣,任何國家、民族、家庭沒有了紀律那就亂套了.從哲學意義上說,
也就是從其本原的意義上而言, 憲法不僅是為著人的生活而存在,
而且實在應該是為著人的優良的生活而存在.在國民的意識中,憲法是公法,是人民權利的保障書,其效力是至高無上的.但是縱觀中國社會,有多少人的憲法權利遭到了無情的踐踏?比如社會保障權,受教育權和勞動權等等；而這些被踐踏的權利有沒有通過憲法的保護而得到救濟,答案是否定的；再看中國的違憲審查制度的建立,是一個何其漫長的過程,一個沒有違憲審查制度的國家,就如同沒有憲法,那麼人民的權利將從何得到保障!
從的書中所提到的憲法需要不斷完善和改進,有幾個老百姓都很關切地問題：比如中國的專政問題；國籍選擇權；人權保障等等.一提到專政我就想起了世界歷史上的幾件恐怖事件,斯大林時期1935年1月至1941年6月22日期間,前蘇聯大約有2000萬人遭到迫害,其中有七百萬人被槍斃,被殺害者中有兩萬多人是當局為了滅口而處死的特工人員.他們先前是專政工具,爾後根據專政的需要,不由分說就變成了專政對象.我也看過關於這一時期的歷史記載,很多人都議論紛紛.很多人認為斯大林是個暴君,雖然他對早期蘇聯的獨立和國民經濟發展有很大的貢獻,但是如果一個國君犯了滅絕人性的事,錯殺了很多無辜的生命,世世代代都會遭到後人譴責的.即使他對國家有很大的貢獻,但其功過是永遠抵不消的.就跟毛澤東一樣,我覺得他跟斯大林很像兄弟倆.盡管毛對中國的建國有重大的貢獻,文化大革命卻是對中國經濟的摧毀,對知識分子是一種浩劫,對正派人是一種非理性的打擊.

國籍選擇權,這是很多中國人關心的問題.因為現在全世界有很多的華人,而且華人在世界上的影響是我們國人都有目共睹的,比如很多的華人企業家,他們有著強大的人脈資源和精神物質財富,很多有威望的華人企業家他們有自己的企業王國,這是很多國人企業家不能相提並論的.還有很多的諾貝爾級別的華人科學家,他們所取得的成就令我們贊嘆不已.還有很多優秀的華人在為發達國家服役,他們也是他國國籍.咳!在這個中國經濟快速發展的時期,中國需要的科學家和企業家等等一系列人才真是太匱乏了.如果中國把以血緣關系為基礎的單一國籍選擇進行修改,承認雙重國籍或多重國籍,將有大批的優秀華人肯定會選擇回國發展或投資.這樣中國經濟的快速穩定發展就指日可待了,誰都知道在香港這個國際大都會,世界各地的富豪、科學家、企業家等等都有外國國籍,他們也是雙從或多國國籍人士.由於他們早期都去國外學習,通過國外多年的打拚然後把很多技術財富都帶回來了,為當地的經濟繁榮做出了巨大的貢獻.

Ⅲ 老師讓讀一本書關於法律的書，並寫讀後感，不少於1000字(越等就可以）

腦中的革命——《法律與革命》讀後感[「外國法制史」讀書報告選登（之六）]
時間:2006年11月29日 作者：葉昊然（中國政法大學法學院學生） 來源:學術批評網

哈羅德??伯爾曼的《法律與革命——西方法律傳統的形成》是一部當之無愧的巨著，不單是指其書本厚度而言，更是指其思想之深度與探究之廣度，實在是大大拓展了我們學習和研究西方法律傳統的視野。對於這樣的著作，我自知沒有能力進行評價。這里是對其書第一部「教皇革命與教會法」的讀後感。

一、無無源之水

一切事物都有其原因，無因即無果，這是正理。但我們於學習時卻經常犯一步到位的錯誤，不考慮事物的原因就全盤接受一些概念。比如已經成為老生常談的「封建」概念，稍微一動腦筋，誰都能明白「分封建制」是這個詞的內涵，而再稍微一思考，就懂得我們中華的歷史上自秦以降就再無大規模的封建制度。但出於教育的緣故，我們還是習慣於不假思索地接受一些明顯錯誤的觀念。在伯爾曼的書中，一切概念皆有其源頭，很難從邏輯的角度對他的立論產生質疑。這就是用「科學的方法」所進行的歷史研究。作者從西方法律傳統的背景——民俗法開始，分別論述西方法律傳統的三個起源——教皇革命、大學和神學，繼而詳細介紹第一個西方近代法律體系——教會法，再分析教會法律體系的結構要素，環環緊扣，結構緊湊，沒有任何地方給人以突兀的感覺。

「只有上帝才能看透一個人的思想、內心和靈魂，而人間法官只能知道外部表現出來的行為，『教會對隱秘的事物不予裁決』逐漸為人們所普遍接受……即僅僅是犯罪准備（即使到了裝配犯罪工具的地步）尚不能受到懲罰……」 學習刑法時大家都明白犯罪預備不構成犯罪，且不進行懲罰。但到底為什麼呢？歸根結底到其神學的淵源，即便是無信仰的中國人，也能夠理解了。雖然這並非伯爾曼的發現，我卻用它來證明本書極強的緊湊感……即其中每一事件必有其原因，這實在需要進行耐心的考證和擁有嚴謹的態度。從以前的閱讀中，總是想當然地假定西方法律傳統乃是啟蒙運動時期，從諸位偉大的頭腦中自然躥出來的。而在讀本書中，時時汗顏，從前對中古時期的不屑和太過想當然的進行聯系，已經使自己的無知蔓延。不過幸好，及時讀了本書，避免了更加可怕的自大產生。

二、精神之法

法律並非一種單純的條文體系，或者什麼反映統治階級意志的工具，它應該是活的，物質與精神所並存的系統。從教會法乃是第一個西方近代法律體系便可看出，法律的精神涵義其實比想像得深刻。在審判之時，為何要以賦予罪犯以特定的尊嚴和權利，而不是單純地法官高高在上對其進行審判為原則？按理來說，罪犯即是有罪之人，似乎犯不著給他尊嚴之類。從普遍的認識角度講，是說不出道理的。那麼，其來源還是神學還是精神層面的東西：「盡管犯罪與罪孽之間的聯系造成了罪犯方面對於上帝的無限責任，然而包括守法者在內的所有社會成員共同具有的罪的屬性卻起到了降低自以為是的義憤作為刑法組成部分重要性的作用。 」這個原則對於有宗教背景的人而言，自然是非常淺顯，但由此又引出了這樣一個問題，對於不信教的人來說，這個原則的意義何在？西方法律的許多原則建立在神學背景之下，至少是在信仰的背景下。對於只把法律當作實現自己利益、保護自己權利的工具的國人來說，並不存在對法律精神上的信仰和傳統，那麼如何從本民族的精神出發，尋找一條結合的道路，而不產生排斥，真是非常復雜的一個問題。

三、偏見的惡性

偏見給我們帶來巨大的傷害，在歷史上屢見不鮮。其反映在學習上時，也是一個道理。對於中古時代和基督教會的偏見，使我們一直認為這些是那個時代落後的代表，並無不自豪地說著「西方不亮東方亮」，將野蠻、落後等詞語同歐洲中古時代相聯系。其實並非如此，尤其在讀過本書之後。近代西方的一切思潮，其實並非只是對希臘羅馬文化復興後、擯棄中世紀糟粕而產生的。法律體系、學術方法、相互制約的權力（封建權和教權）、神學思想……那些後來成為啟蒙思潮精華並且一直延續至今的東西，都可以從中世紀找到它的源泉和基礎。比如，以前對於格里高利的教皇革命，更多看到的是一些負面的評價，本書以非常大的熱情頌揚這次革命的意義，並將其與英國革命、宗教改革、法國大革命等並稱為偉大的革命。還有一個一直以來的偏見是，歷史可以用確定的規律予以描述，任何國家或者民族的歷史都脫不開這個規律。這自然是受達爾文進化論影響。正如作者在書中所說：「從歷史的觀點看，黑格爾假定意識決定存在的觀點是錯誤的，但這一事實並不意味著馬克思所主張的存在決定意識的觀點是正確的。在歷史的真實生活中，誰也不『決定』誰；它們通常是並駕齊驅；當情況不是這樣時，便有時是這個有時是另一個成為決定的因素。」 並沒有誰說的規律可以解釋一切歷史活動，那麼這就說明，歷史並不是可以套用公式的。但可惜的是我們的教學中目前還是堅持著這一套，至少是在大學以下的教育中。「要知生命創進不受任何限制雖然可能有其勢較順之順序，卻並無一定不易之規律……在生物界中，雖不妨有高下之第，卻無必進之階。」幾十年前，梁漱溟老人即已能看得如此透徹，為何現今發達而開放之世，反倒後退了許多！

四、關於大學

有關大學的起源這一部分是寫的很有意思的。從波倫亞大學的出現和歷史來看，由學生掌控權力，到教授們力量漸漸增強，整個過程值得人玩味。就現在的國內大學來看，行政權竟然是首要的，而教師和學生無法與行政抗衡。按理來說，甚至從大學的歷史來看，都絕然應該是學生主導，或者教授控制學校的領導權力。因為學生是大學出現的原因，而教授是大學存在的基本。為何現在看到的皆是，學生維權無用，德高望重的教授終身住一小破樓房，這樣一些違背大學本意的現象。或許我們的大學確實不能算真正的大學吧。扯遠了。大學的研究為法律體系的產生提供了方法基礎，還有一大批人才，但並非唯一的淵源，這仍是與大學在當時的地位有關。

五、道德之底線

歐洲人對法律的依賴與信任，是與基督教信仰密不可分的。法律體系的出現本身就有很大一部分是基督教的功勞，這也是本書第一部中一直討論的內容。出於上帝對他們精神領域的掌控，他們寧可相信法律——這樣一個諸多原則來自於神學的制度——能夠成為他們最終的救濟渠道。那麼這種信任，在東方是否存在呢？答案是不的。我們的法律並沒有這樣一個信仰基礎，而是直接建立在皇權之下，從而使國人對法律的敬畏源自對皇權的敬畏。那麼現在沒有了皇權，法律的權威性如何體現？無源之水終將乾涸，這是個實際問題。由於對「罪」的神學解讀，使西方人在做事時有一道德底線，即為死後考慮，為最後的審判考慮，這令其惡能得到限制。而我們的這種限制已經磨滅了。現在在中國大地上出現的無數「潛規則」正在日益浮上檯面，見得天日，再這般下去，以這些所謂「潛規則」代替了原有的道德規范，實在是很可怕的事情。

六、其他

本書還有一個令我震撼的方面，是引用。引用之多、廣泛和豐富，實在令人咋舌。全書600多頁篇幅的正文，竟有150多頁的注釋。這與其他某些專著形成了鮮明的對比。這些引用不但說明了作者的閱讀面之廣博，也說明了他極其認真的學術態度。有這許多的引用，在讀的同時一可令人大大放心創作部分的質量，二可方便讀者翻閱相關的資料，不至於以偏概全。這實在是我們應該學習的地方。

法律在書中革命，書在我腦中革命。單是本書的第一部，就在我腦中進行了一次革命。對從前各種知識的重新排列，偏見的解除，實在是令人暢快。作者嚴密的寫作結構和流暢的字詞句法，給我留下深刻的印象。接下來要看第二部了，相信這會是另一次革命。

學術批評網（www.acriticism.com) 2006年11月29日 讀《法律教育讀本》有感

2.張老師經常用綜合實踐課，讓我們閱讀《法律教育讀本》，讓我受益匪淺，以前我經常聽人們說法律的事，可總是沒有一個大概的概念，上了這幾節課後，讓我懂得了法律的真正概念，法律是一個國家的基礎，而不是虛無縹緲的。

這本書介紹了很多未成年少年的犯罪經歷，其中有許多原因，可能因為父母的教育錯誤；也可能因為父母沒時間去管孩子，造成了孩子長大後的犯罪。原因是多方面的，我覺得有可能父母沒起到很好的榜樣作用，但我們可以自覺，不一定要靠別人。

這本書十分有趣，用一個個真實的故事來啟發我們，故事後面還有采訪犯罪少年的真實談話，還有相對的法律條文。

法律是真實的，它是對每個人都一樣的，這些犯罪少年大多自律能力十分低，在他們犯罪之前，他們都是祖國的花朵，都有可能成為祖國的棟梁，但他們沒有控制住自己……。

我們不能重倒他們的覆轍，要學會自覺，也要抽空適當的閱讀一些與法律有關的文章。我們一定要好好讀書，抗擊犯罪.

Ⅳ 婦女工作個人總結報告

婦女工作個人總結報告（精選8篇）

辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，想必我們需要寫好工作總結了。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？下面是我幫大家整理的婦女工作個人總結報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

婦女工作個人總結報告 篇1

光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，新的一年，新的挑戰即將到來。本人進入調度室已經有半年多的時間，在主任的領導以及關心支持下，20xx年的工作中有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時惆悵。在以後的工作中要想更好的做好調度工作，盡快的成為一個合格優秀的調度員，就要不斷地去總結工作中的不足和差距，提高自己完善自己，以便更好地完成工作。現將20xx年度個人工作情況作如下總結：

一、虛心學習，努力工作

做好調度工作要嚴格要求自己，要好好學習每個調度員的長處，取長補短盡量的完善自己，認真學習相關專業知識、工藝流程，要做到「四勤」，腿勤、嘴勤、眼勤和手勤，不懂就問，不懂就學。通過半年多的學習和鍛煉，我深知調度工作的重要性，在平常的工作我嚴格要求自己，不斷加強對全礦生產工藝系統的認識和了解，深入生產現場熟悉工作環境，虛心接受領導和師傅們的教導。

在日常的工作中，我堅持做到交接班要嚴謹，接班後對上一個班遺留的問題進行落實和關注，對領導交代的事情要抓緊傳達和落實，明確本班的重點工作。在組織生產的過程中，及時跟進全礦生產情況，確保當班生產指令的完成，對生產過程中出現的問題及時向領導匯報，並加以解決確保全礦的生產能夠正常安全進行總結。

做台賬時對每一個生產的數據都要進行多次核算，確保數據的准確性，為領導的決策提供有效真實的數據依據。交班時對本班中遺留問題和領導的指示要重點交代，確保下個班的正常生產。

在跑外值勤過程中，要聽從坐台調度和領導的安排，深入現場。積極配合坐台調度的工作，將現場信息准確的傳給坐台調度。對各個工業現場都要熟悉，在工作任務不太繁重的情況下，我也會勤跑現場，了解現場，及時發現問題解決問題，保證全礦生產安全有序進行。對跑外中的重點工作我一定會在現場關注，靈活處置，對隨時發生的情況及時向領導和坐台調度反饋。

團隊合作是調度工作不可缺失的基礎，我們調度員之間應該相互依存、幫助、互懷，合作是高績效團隊的基礎，每個調度員度應該樹立全局觀念，搞好協作配合。跑外調度要時刻聽從坐台調度和領導的安排，把現場的情況及時反應給坐台調度，這樣生產中所發生的狀況就能迅速的解決，全礦的生產組織才能有效進行。

二、工作中存在的不足

在過去的工作中我雖然取得了一定的進步，但是這些進步都離不開領導和同事對我的幫助。在工作中我也出現過的生產組織不力，協調不到位，對領導的指示落實不到位的情況。並且在工作的過程中，由於工作經驗不足並且對其他專業比較陌生，造成工作效率降低習甚至出現錯誤。在以後的工作中，我會主動加強和其他部門溝通，充分利用資源，多方面學習全方位發展，提高主觀能動性，積極工作，認真落實領導的指示，在現場要做到勤於觀察、獨立思考、多與同事交流，努力不斷提高自己的業務水平爭取把本職工作做的更加完美和成功。

三、積極努力做好20xx年工作

20xx年的工作已經接近尾聲，俗話說：「點點滴滴，造就不凡」，在以後的工作中，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為了調度工作做出最大的貢獻。

為了更好的完成20xx年的工作，我要繼續發揚20xx年的優點，改點自己的缺點和不足，總結過去，展望未來。20xx年生產任務重，對於我來說也是一種挑戰一種機遇，我將嚴格執行各項規章制度，恪盡職守，高標准要求自己，不斷學習積累經驗，善於總結，也希望領導能給我更多的支持，爭取為20xx年建設新龍首貢獻自己的一份力量。

婦女工作個人總結報告 篇2

20**年，天燃氣公司正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，緊緊圍繞「實現科學發展，建設幸福婦女」奮斗目標，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結合，進一步增強了婦女同胞的團聚力。以發展「三八」節座談會，「組織職工外出學習考察」，慶「五一」節頒獎文藝晚會，「縣婦聯系統幹部培訓」各項工作較好地完成。促進企業健康發展和諧發展。

一、充分發揮優勢，在推進社會和諧中力求新作為。

（1）是節日活動豐富多彩。召開慶「三八」節女職工座談會，要有個陽光心太，做快樂的職業女性。相互學習，相互交流工作經驗，相互理解，相互配合。

（2）是四月組織職工走康定外出學習考察，為了加強企業發展發揮積極作用，真誠溝通，協調人與人之間的關系。

（3）是公司承辦了慶「五一」節頒獎文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵職工對企業的發展，學習生活中共同努力，奮發向上，在達州地區，還得了三等獎，體現企業的團隊精神，活動整個准備工作非常成功。

二、加強自身建設，在提升服務水平中樹立新形象。

（1）創新工作理念。一手抓發展。一手抓維權。

（2）助人自助。貧窮不貧智。一定要照顧女人維護才接受。

婦女工作個人總結報告 篇3

20xx年是各級婦女組織貫徹落實十六屆五中全會精神，加強能力建設，取得工作新業績的一年，也是深入學習十六屆六中全會決議，團結廣大婦女群眾，踐行建設社會主義和諧社會的一年。一年來，我校女工委員會以「代表」重要思想為指導，圍繞學校中心工作，認真履行婦聯職能，努力為婦女群眾提供切實有效的服務和幫助，維護婦女權益，開展各項主題活動，促進婦女發展，各方面工作成績顯著。

一、做學習的女性

提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工征訂了雜志讀物。組織好讀書讀報小組，按年級組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間製作、信息技術於課堂教學整合、卡拉ok等比賽。暑期及期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關於師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀後感。

二、做創業的女性

進一步推進「巾幗建功」活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統一到謀求發展中來，組織動員全輔導區女教師積極開展愛崗敬業，拼搏進取、崗位成才、崗位創業、崗位創優、崗位建功活動，促進行風建設和教育發展。不斷激勵女幹部、女教師的進取精神，在學期中開展「講學習比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流」，充分發揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇於爭先，創一流工作業績的活動。本學期又有兩名女教師發展為預備黨。女教師爭開研究課、公開課共計100多節。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學語文教師》、《小學青年教師》等區、市、全國級刊物上發表或各級評比中獲獎。

三、做文明的女性

本學期婦女工作結合學校孝心結合學校創省綠色學校的大好時機，女工委員會配合工會開展「綠色家庭」、「平安家庭」創建，全面推動精神文明建設。結合學校的孝心教育活動在廣大女教職工開展「爭當孝心好園丁」活動，評出了十佳孝心好園丁。同時利用班主任的有利條件對學生進行開展了以「感恩」為主題的班會及孝敬活動。活動對象為全體師生，或自製一份禮物，或寫一份「重陽」賀詞，或為奶奶、外婆唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的家務、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬長輩落實到行動上。通過活動讓學生充分了解母親，從內心感受母親對家庭的付出，對自己的關愛，培養學生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。

四、做美麗的女性

在維護婦女兒童合法權益工作中，充分發揮作用，我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神並認真貫徹執行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。關心女教職工的身心健康，為每位女教職工發放生活用品。學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，同時做好善後工作，制定好一張表統計婦科普查後的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題。平時，看到有女同志生病就去探望。增強婦女的法律意識，提高婦女合法權利。進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計劃生育工作動態表。每月發放好避孕葯具，確保無計劃外生育，無婚前生育。

婦女工作個人總結報告 篇4

今年，在區委、區政府的領導下，機關事務管理局認真貫徹落實全國婦女「十一大」會議精神，緊緊圍繞區婦聯和我局的重點工作目標，把婦女工作納入局各項工作中，充分發揮廣大婦女的積極作用，維護女幹部職工的合法權益，認真履行職責，圓滿地完成了各項工作任務。

一、明確工作分工，制定工作計劃。為使我局婦女工作得以有條不紊進行，切實抓出實效，我局成立了婦女工作領導小組，對婦女工作進行了明確及分工，制定了年度婦女工作計劃。

二、強化培訓學習，提高女工素質。我局幹部職工隊伍中，婦女佔有很大的比重，婦女工作也得到應有的重視。每年組織婦女職工特別是新招入的機關後勤服務中心服務員學習《勞動法》、《婦女權益保護法》等專業法律書籍，掌握相關理論知識，並為女工宿舍訂閱了《婦女》、《女報》、《家庭》等雜志刊物，不斷提高女職工同志們的思想素質和法律意識，充實女職工精神生活，

三、關愛女職工，做她們的貼心人。堅持為女職工說話辦事，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，我們經常深入一線，貼近職工，把女職工的困難和要求收集上來加以解決，在女職工分娩時，局裡組織工作人員進行慰問和送上慰問金，條件比較困難的家庭，適當給予傾斜；督促各科室、機關後勤服務中心重視女工，了解體諒女工疾苦，特別時期特別照顧，讓廣大婦女職工充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產假待遇等，使全局女職工的利益得到切實的保護。

四、開展多種形式活動，增強工作凝聚力。立足我局實際，發揮我局特色，在婦女節、勞動節等節假日期間為女職工組織開展各項文體活動，活躍女職工業余文化生活，增強集體意識和凝聚力。特別在「三八」婦女節期間，送去節日祝福，開展一些戶外拓展訓練等活動，使她們感到大家庭的溫馨祥和。

總結一年來的工作，雖然有些成績，但還存在不足，20xx年我們將緊密結合區婦聯的工作指導思想和思路，密切配合，加強協作，進一步做好我局廣大婦女職工各項工作：一是抓好培訓教育工作，提高女職工整體素質。我局女職工約佔全局幹部職工總數的30%以上，且絕大多數工作在第一線，我局將加大對婦女職工的業務培訓，廣泛開展《婦女權益保護法》等相關法律法規的學習活動，使廣大婦女職工學會正確運用法律保護自己的合法權益，通過學習培訓教育工作，提高女性職工整體素質。二是精心組織，積極開展有益婦女身心健康的文體活動。為了使婦女工作更具活力，將開展符合實際、富有特色的活動，在三八節為女職工組織各項活動；組織單位女職工做好身體健康檢查，保障女職工健康；精心打造學習載體，增訂一些有益婦女身心健康的報刊、雜志，引導廣大女職工樹立文明、科學、健康的生活追求；組織內容豐富、形式多樣的文體活動及拓展訓練等，豐富業余文化生活及增強集體意識。三是深化和諧家庭、平安家庭創建工作。重視和加強家庭教育工作，積極引領廣大婦女職工關注、關心、參加和諧家庭建設工作，開拓以和諧家庭為主題，深化文明創建活動，用家庭和諧促進全社會的和諧。

婦女工作個人總結報告 篇5

20xx年，機關事務管理局緊緊圍繞區婦聯和我局的重點工作目標，充分發揮廣大婦女的積極作用，維護女幹部職工的合法權益，認真履行職責，圓滿地完成了各項工作任務。

一、健全組織領導，制定工作計劃。

為使我局婦女工作得以有條不紊進行，切實抓出實效，我局成立了婦女工作領導小組，對婦女工作進行了明確及分工。

二、不斷加強學習，提高女工素質。

我局幹部職工隊伍中，婦女佔有很大的比重，婦女工作也得到應有的重視。每年組織婦女職工特別是新招入的機關後勤服務中心服務員學習《勞動法》、《婦女權益保護法》等專業法律書籍，掌握相關理論知識，並為女工宿舍訂閱了《婦女》雜志等刊物。通過學習，不斷提高女職工同志們的思想素質和法律意識。

三、關愛女職工，做她們的貼心人。

堅持為女職工說話辦事，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，我們經常深入一線，貼近職工，把女職工的困難和要求收集上來加以解決；督促各科室、機關後勤服務中心重視女工，了解體諒女工疾苦，特別時期特別照顧，讓廣大婦女職工充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產假待遇等，使全局女職工的利益得到切實的保護。

四、開展多種形式活動，確保工作實效。

今年2月份，聯合區婦聯舉辦「懿。學堂」第四講——機關服務禮儀專場講座，特邀中國南航公司新聞發言人、長期負責空姐招聘和禮儀培訓工作的羅小君老師擔任主講，就新時期新形勢下的機關後勤服務的工作理念、禮儀標准和操作細則等進行培訓，局80多名婦女職工參加了培訓；7月10日至19日，聯合區工會，邀請深圳市馨榕職業技能培訓學校，就如何進行個人形象設計及儀容儀表的裝飾技巧等接連舉辦四場職業禮儀專場培訓，提高了服務技能。為活躍女職工業余文化生活，在「三八」節期間舉辦慶祝活動，通過形式多樣的業務培訓及豐富多彩的文體活動，使她們感到大家庭的溫馨祥和。

婦女工作個人總結報告 篇6

一年來，我村婦女工作，在鎮黨委、政府、婦聯的正確指導下，村兩委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨建帶婦建，認真履行婦女職能，緊緊圍繞現實婦女工作，以服務黨政中心工作，作為婦女工作的底線，著力打造學習型、經濟型、服務型、創新型、效率型的婦女，進一步解放思想，開拓進取，團結帶領廣大婦女和諧家庭，圍繞婦聯中心工作為發展，維護婦女兒童權利做出貢獻，現將今年婦女工作總結如下：我村有7個自然村，512戶，20XX人，其中，婦女，0—6歲兒童186人。

一、認真解決廣大婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益，反映婦女兒童的呼聲；

二、在春節、中秋節，配合村委會到貧困群眾、老黨員、貧困母親家庭節日慰問；

三、在「三八」組織活動，在村委會的大力支持下，組織各村婦代組長和婦女代表參加節日活動；

四、做好婦女群眾來信、來訪工作3件，幫助解決1件。另外2件幫助其聯繫上級法律司法部門調解；

五、組織婦女同志參加鎮計劃生育、為婦女同胞健康知識培訓學習一次。參加鎮婦聯「三八」活動。參加鎮婦聯召開村婦女工作會議2次。參加鎮慶「七一」暨「創先爭優」表彰大會；

六、在「六一」兒童節，配合村委會領導到羅免小學進行慰問；

七、配合村衛生室，在七月份邀請富民縣保健所及羅免鎮衛生院醫生在我村衛生室對0—6歲兒童進行健康體檢一次，參檢兒童138人；

八、配合村兩委做好我村市級生態村創建工作；

九、運用黑板報宣傳婦女兒童健康知識，共出版5期；

十、在10月16日，參加高倉村享受農村低保聽證會；回顧一年來的工作，雖然取得了巨大的成效，但是在政治理論和業務學歷方面還有不足，當前工作形式對我們綜合素質提出了更高的要求，學習是刻不容緩的。在今後的學習、生活、工作中，繼續實踐科學發展觀，堅持學科學，用科學，把科學發展灌貫徹落實到婦女工作的方方面面，用科學發展觀指導思想，促進婦女們自立、自強、自信、自愛。以團結、和諧、文明創建美好的家園。

婦女工作個人總結報告 篇7

**市共有5782個村，掛牌成立各類婦女之家6117個，其中單獨建婦女之家28個，與其他陣地共建599個。在機關事業單位、「兩新」組織等其他領域建立婦女之家363個。省級婦女之家73個。主要做法有：

一是分類指導，標准化建家。 推動將婦女之家建設納入村級活動場所和社區服務中心建設規劃，按照「六有三統一」標准，在全市社區（村）全部掛牌成立婦女之家的基礎上，堅持定性與定量相結合，對各個層面的婦女之家的功能定位、建設模式等進行明確規范，擬定示範婦女之家標准，努力推動在市縣直機關事業單位和「兩新」婦女組織中同步建立婦女之家。工作中我們堅持因地制宜建家原則，具備獨立建家條件的社區、機關企事業單位，高標准建設規范婦女之家，並在此基礎上，掛牌成立婦女兒童家園；不具備獨立建家條件的，整合資源，充分利用現有場所和資源建設婦女之家。

二是規范管理，合理化管家 。建立完善長效工作機制，制定了日常管理、檔案記錄、志願活動、接待來訪等一系列配套制度，從制度上保障項目規范運轉。配備高素質管理人員，負責家和家園的日常工作。層層簽訂婦女之家規范化建設目標管理責任書，制定專項考核辦法，隨時抽查考核。考核結果直接約談縣（市區）婦聯主席，督促提高整改。各縣（市區）婦聯針對家和家園的工作人員圍繞法律知識、創業就業能力、心理健康咨詢等內容進行相關培訓，幫助管理人員提高服務能力。

三是資源共享，多功能用家 。按照「一室多用、配套建設、資源共享」的要求，突出「一家一特色、一園一亮點」，著力建設特色家園。一是整合人才資源。在開展巾幗志願服務工作的同時，重點發展了文藝宣傳、科普指導、法律咨詢、體育健身、家園清潔等五支巾幗志願者隊伍，為我們的'家園所用，並納入婦女之家的統一管理，壯大了家園的服務力量。二是形成支持網路。積極爭取民政、計生、勞動、公檢法司等部門支持，整合社區資源、延伸家園服務手臂，形成良好的社會支持網路，最大程度地為婦女兒童提供服務。三是拓展特色服務。在城區，打造婦女就業創業指導咨詢站、親子俱樂部、悄悄話室、信訪接待室等，為婦女兒童提供優質服務。在農村，主要體現科技培訓、關愛留守兒童、志願服務，引領婦女積極參與社會管理創新。在企事業單位，發揮心理咨詢室、圖書室、電子閱覽室、健身房等作用，維護婦女權益，優化發展環境，引導婦女立足崗位、創先爭優。

婦女工作個人總結報告 篇8

當前，我區正進入了一個嶄新的歷史發展時期。新的形勢、新的要求，為我區廣大婦女帶來了新的發展機遇，提供了施展才華的廣闊天地，同時也把嚴峻的挑戰擺在了婦女面前。面對挑戰，如何做好婦女工作，更是一個值得思考的問題。

婦女工作面臨的四大挑戰：

一是大量社會人增加的挑戰。隨著改制的不斷深入，大量婦女由「單位人」變成「社會人」，游離於婦聯組織之外。

二是多種經濟形式的挑戰。隨著各種經濟形式的涌現，出現了婦女的大量隱性就業，特製是非正規就業和流動就業中損害女職工勞動權益的現象時有發生，女職工的合法權益很難保障。

三是性別歧視依然存在的挑戰。由於性別歧視行為的一些社會問題如：女大學生找工作難、下崗女工再就業難、婦女自主創業難等，在一定程度上阻礙了男女平等的進程。

四是婚姻家庭的挑戰。隨著離婚率的上升，家庭的婚姻質量在下降，婦女的社會地位也在下降。四大挑戰對婦女自身迫切需要提高整體素質，對婦聯組織則是工作領域急需拓展，工作難度不斷增大，維權的任務越來越重。

婦聯工作的思路：全覆蓋、多載體、重實效。

組織體繫上的全覆蓋：以哪裡有婦女，哪裡就有婦女組織、就有婦女工作的開展為目標，著力構建以社區、村為經線， 原創： 其它各類婦女組織為緯線的社會化、群眾性網路狀的組織網路。在鄉鎮、街道力爭保持婦聯的獨立性；在社區，積極組建社區婦女工作聯席組織和各類婦女興趣組織；在村組，選擇社區試點，探索創新新農村的基層組織設置，成立村婦聯，公開競聘婦聯幹部；在非公有制經濟領域，推動形成「黨建帶婦建」的組織格局，支持和鼓勵建立不同類型的婦女組織；在相關組單位，以《章程》為依據，積極推進婦委會的組建工作，同時大力發展「巾幗志願者」隊伍，建立婦女代表聯系制，實行婦女工作者隊伍的多元化。

工作內容上的多載體：

多元化的婦女工作者隊伍必然會帶來婦女工作的多層次、多載體，要不斷的本豐富活動載體，拓展活動外延，為婦女的生存發展搭建多層次的載體和平台，形成良好的社會氛圍。

一是搭建婦女參與經濟發展的載體和平台，要圍繞經濟建設的中心不斷豐富「巾幗建功」、「雙與雙比」兩大主體活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞「三業」開展工作，濾布幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業；

二是搭建培育造就高素質婦女人才的平台，要立足於「家」做文章，大力實施好「女性素質工程」，把創建「學習型家庭」作為創建「五好文明家庭」的重要衡量標准，引導婦女樹立終身學習的觀念，同時到用社區資源，廣泛開展多層次、多門類的培訓活動，幫助婦女改善知識結構，提高適應能力、競爭能力、創新能力；

三是搭建優化好婦女發展環境的載體和平台，抓住全省婦女工作會議和××市群團工作會議的召開和省委《關於深入貫徹男女平等基本國策加快推進婦女發展的意見》和市委《關於加強推進婦女發展的意見》的契機，大力宣傳婦女和男女平等的基本國策，宣傳先進的性別文化，宣傳婦女在「三個文明」建設中的地位和作用，在全區倡導尊重婦女、愛護好婦女人才的輿論環境。

四是搭建完善的社會化婦女維權服務的載體和平台。要克分發揮行為婦女兒童工作委員會成員單位的優勢，協調各方力量，健全齊抓共管的社會化運作機制，切實重視解決群眾來信來訪問題，高度重視新形勢下的婦女就業、失地婦女的社會保障和企業中婦女勞動保護、流動婦女的合法權益、兒童成長的家庭環境、婚姻家庭等，努力為她們排憂解難。

工作方法上的重實效：

婦聯要真正把自己宣稱的代表婦女、維護婦女利益體現出來，就不能僅僅停留在宣傳、發動、組織、倡導上，必須實實在在的幹事，在「黨政所急、婦女所需、婦聯所能」的三維交叉點上找准切入口，做到「三個圍繞」、「三個服務」，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，減少工作的布置，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。對基層的工作不要求面面俱到，而讓工作特色在考核中佔大頭。變「我設計、你參與」為「你需我應互動式」的活動模式，多為企業提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業展示形象創建一些載體，搭建一些平台，形成與企業雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前台唱主角，真正成為工作的主體。

Ⅳ 關於讀後感

30年，放在歷史長河中可謂滄海一粟，但對於一個原本沒有科學人力資源管理理念的中國來說，發生的變化足以震憾世界。30年來，中國真正意義上的現代人力資源管理從無到有、逐步完善、逐步與國際接軌，具有中國特色的人力資源管理體系開始形成。其中的每一步，都是一個偉大時代的見證。
站在30年這個至關重要的坐標點上，筆者用自己特有的方式回顧歷史，解讀現在，展望未來，試圖歸納出助力中國人力資源管理快速成長的各種經驗和教訓，尋找出推動中國人力資源管理未來發展的基因。
中國的經濟自1978年底改革開放以來，發展十分迅速，同時也促使到企業對人力資源管理及相關的理論有所認識。中國在改革開放初期，提出了「四個現代化」作為改革的目標，在經濟方面，提出了「對內搞活經濟，對外實行開放」的政策。在一系列的改革工作中，政企職責分開是其中最主要的改革之一，它使企業擁有一定的自主權，從而使企業經濟責任多樣化，這就要求企業領導要有相當的專業水平和優秀的專業人才。這些人才的培養和人力資源的發掘，以及人才和人力的科學運用等，都是企業現代化的重要環節。
新中國建立以來，我國實行的是計劃經濟，對人員的管理基本上屬於人事管理，實行的是低工資，高就業的制度，企業是國家所有，企業職工是企業的主人，實行職務終身制，建立統一的勞動保障制度，根本無所謂勞資對立存在的基礎。1983年我國第一部勞動法教科書公開出版。然而隨著改革開放初期，很多部門和地方政府重點吸引外資，忽視了對工人權利的保護，勞動法不可避免地受到冷落。直到1994年，我國第一部勞動法才出台。
隨著市場經濟體制的建立與不斷完善，人力資源管理的相關理論研究，以及在社會生活各領域中的實踐與推廣在中國迅速發展，具有中國特色的中國人力資源管理也得到了應有的重視。在中國，「以人為本」已經成為當今很多企業的口頭禪，人力資源的重要性也已被眾多企業老總們所認可。但研究發現，「重要」的人力資源工作往往只能排在市場、銷售、研發等之後，即「重要」而不是「主要」。根據學者Michael Beer的理論，其中一項妨礙人力資源管理有效轉型成功的因素是高層管理者的不積極程度。另外，中國人慣於以關系方式辦事，組織規律、章則或是標准工作流程等都變成沒有必要，即視公司的人事規律為「裝飾品」。
回顧中國人力資源管理發展的30年，我們可以看到，從整體上來說，中國人力資源管理取得了長足的發展，累積了優秀的人力資源管理智慧，但中國現階段的人力資源管理仍處於比較落後的水平。這主要是由於中國企業與西方企業所面對的經營環境完全不同——在中國企業開始市場化的時候，西方企業則開始全球化，人力資源管理方式也是針對全球化；在中國企業開始全球化的時候，西方企業則開始面對未來。更重要的是，中國企業面對的市場環境更為復雜，發展速度又極快，這些都是西方企業所沒有經歷過的。巨大的文化差異和思維方式差異，也使很多西方企業優秀人力資源管理方式，在中國企業的運用中得不到預期的效果。
中國的傳統文化，必將在中國企業的管理中發揮越來越重要的作用。中國傳統文化是中國人習慣和行為選擇的依據，我們平常所說的「社會經驗」或「潛規則」，其實就是文化的一種外化表現。從價值層面來判斷，中國傳統文化中「求和」思想，「外聖內王」的追求，「大丈夫」的氣概，都會對人力資源管理產生良好的影響。而中國傳統文化中的「服從」、「道德自律」等，也會提升企業人力資源管理效率。研究表明，行業領先的企業，在管理方法上不約而同地具有相同特點——中國理念，西方標准。可以預見，未來越來越多的中國企業必將中國人力資源管理與西方人力資源管理進一步融會貫通。實質上，中西管理融合的關鍵在於一個中心，三個轉變——以企業的經營管理為中心，從以人為本向以執行為本轉變；以崗位為本向以目標為本轉變；以職能導向向以流程導向轉變。
一體化 所謂一體化就是人力資源管理與企業的經營管理水火交融，融為一體，即推動落實企業的戰略和經營目標是現代人力資源管理工作的使命，績效管理是人力資源管理工作的中樞。從著力點來說，績效管理應以強化工作過程為重點，通過對個人工作行為進行主動和提前要求、選擇和培養，來保證工作結果的質量。
執行為本 法治管理側重「法」，即制度；而人治管理側重「人」，即情理。西方文化追求自我價值的實現，形成獨立的人格，同時強調人應當追求自身價值與幸福。正因為此，西方社會中人與人之間形成的不是宗法倫理、等級關系，而是平等基礎上的契約。表現在人力資源管理上就是規范化管理、制度化管理和條例化管理，從而實現管理的有序化和有效化。未來中國企業人力資源管理有必要尋找中、西兩方的平衡——從注重人的平等關系轉向通過管理制度形成的管理環境，實施移情於法，人力資源管理特色從以人為本轉到以執行為本。
流程導向 現在人力資源管理更多地是從崗位角度去管理，而沒有從業務流程上考慮。流程導向側重的是目標和時間，以顧客、市場需求為導向，將企業的行為視為一個總流程上的流程集合，對這個集合進行管理和控制，強調全過程的協調及目標化。每件工作都是流程的一部分，它的完成必須滿足整個流程的時間要求。也即是說，決定主要流程和支持流程，避免流程太細；以主要流程規范企業的組織架構，建立企業整體流程績效的管理標准；處於主要流程的各部門，保持職能導向的管理方式，以控制流程再造過程中產生的各種風險；對支持部門進行整合，以降低支持部門的總體管理成本等。像現在信息化當中的ERP，實際上就是運用信息化手段來促使企業進行流程再造。
員工參與和身體力行 研究發現，中國企業人力資源管理更多地把人當成一種成本看待，在實踐中往往追求成本的角度、績效的改進、出勤率的增加、效益的提高等功利的目標。這與西方人力資源管理強調的工作生活品質的改善、員工滿意度的提高、員工的成長與發展等與人性相關的人文目標不一致。因此讓員工理解概念，激勵每個員工參與流程再造，重視員工的建議等，完成這個艱巨的管理方式的改變。企業的高層管理者以身作則，明確地認同新的管理方式，並主動參與推廣和執行；創設新的儀式、象徵和典故；建立新的評估及賞罰制度；以正式化、成文的條文，取代非正式化、不成文的規范，並以員工參與的方式，取得員工的共識。
總的來講，未來的人力資源管理必將是一種戰略型人力資源管理，東西合璧是一個趨勢，中國人力資源到底如何評估企業「人」的價值，如何在透視人的本性的基礎上，實施真正的科學的人力資源管理，將成為企業提升自己的關鍵，我想這也正是企業人力資源領域一直在努力探索的。2008年，中國迎來改革開放發展三十周年，眾多企業經歷多年的快速成長已經走到了國際化的拐點。作為一名人力資源從業者，人力資源管理的研究和實踐是一項充滿挑戰、充滿希望的偉大事業。讓我們大家攜起手來，團結一心、努力奮斗，共同迎接中國人力資源管理事業更加輝煌的明天。

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