勞動法不給員工工資怎麼算

❶ 公司拖欠員工工資怎麼賠償

法律主觀：

關於上述問題的解析如下：一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部弊備門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。根據根據勞動法規定：1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。二、用人單位拖欠工資怎麼虛卜畢辦用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當差芹地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。三、賠償金計算方式用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❷ 用人單位拖欠員工工資多久算違法

根據規定，工資是要在單位與勞動者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那麼就該是提前結算工資，工資每個月最少付一次，如果實現的是周工資制的話，就要按一周時間支付工資，要是實行的是日工資制的話，就要按一天的時間支付工資，如果是小時工資制的話就要按照小時來支付工資。
法律分析
根據相關法律的規定，用人單位是要足額按時支付勞動者工資的，用人單位是不能夠無故剋扣拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者的報酬是需要每個月支付一次的，要是本月的工資在第三個月才發放的話則是屬於違法行為，也就是拖欠員工工資30天就可以算是違法行為了。要是用人單位出現此情況的，勞動者可以向當地的勞動局投訴。1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監察隊舉報，勞動監察大隊就會命令單位支付工資和經濟補償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。2、工資每個月都應該支付給勞動者，不能剋扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應該是以月薪的方式發放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應該要在本月結束30天之內結算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。3、但是要是單位是因為經營困難，導致沒用辦法支付工資的，經過協商是可以延期一個月發放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，並且還得報給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進行備案。4、根據規定，單位如果有無故剋扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當是工資的25%的賠償金。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❸ 中國勞動法是如何規定不發工資的，是不是老闆解僱員工就可以不發工資

解僱也要發放工資。。企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，需要員工到勞動行政部門投訴。
法律分析
不給員工發工資屬於嚴重違反勞動法的行為。企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，需要員工到勞動行政部門投訴，該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。勞動部門會根據事實，責令這個單位，及時發放工資，一般會制定一個期限，逾期依然不發的，將給予嚴厲處罰，會根據情節輕重給予罰款。拒不執行的，就會提交人民法院強制執行。一般情況下，公司是怕被員工向勞動部門投訴的，後果可能包括對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律後果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關，企業負責人不僅要承擔支付工資的義務，還會有不利的法律後果或相應的法律責任，輕則罰款重則判刑。
法律依據
"《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」"

❹ 勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦

法律分析：拖欠員工工資不給，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。