勞動法關於工作疏忽處罰規定

1. 因工作疏忽給公司造成損失 按照勞動法 我應該承擔多少責任

如果勞動者依法應賠償損失，根據（工資支付暫行規定）的規定，可以從勞動者工資中扣除百分之二十以下的工資，扣除後，所支付工資不能低於本地區最低工資標准！

2. 關於企業自定的罰款，勞動法是怎麼規定的

用來人單位無權自對勞動者進行罰款。用人單位不是法律規定的行政機關，無罰款權。如果以遲到、違紀等情況對勞動者進行罰款，屬於剋扣工資的行為，勞動者可以勞動監察投訴或申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。

《勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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