勞動法關於值班睡覺

❶ 強制員工晚上值班違反勞動法嗎

【法律分析】
強制員工晚上值班違反勞動法。勞動者有服從安排的義務，但勞動合同約定了不上夜班的除外。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據相關法律的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規限定的其他休假節日。值班期間的工作強度肯定不會像正常工作狀態一樣，可是，要求員工在公司值班也侵犯到了員工的合法權益，除工作時間之外的剩餘時間，員工是可以自行安排的。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❷ 勞動法對24小時值班規定

法律分析：勞動法沒有直接規定如何休息，勞動者可以與用人單位在簽訂勞動合同時約定，但是勞動法規定了最長的工作時間，用人單位不遵守的，屬於違法行為，可以向勞動行政管理部門控告。我國勞動法對24小時值班規定實行至少需要安排三班,如果公司是兩班制,則需要支付員工加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❸ 24小時值班勞動法如何規定

法律分析：24小時值班是不合法的，在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❹ 全天24小時值班違反勞動法嗎

全天24小時值班違反《中華人民共和國勞動法》。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
24小時值班規定實行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付勞動者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❺ 勞動法夜晚值班補助標准

勞動法沒有規定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出內時間部分的補償規定。

《勞動法容》第四十四條規定：

延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法關於值班睡覺擴展閱讀：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 勞動法24小時值班休息幾天

按勞動法中規定的換算每上班24小時應該休息48小時。每工作8小時應該擁有16小時休息時間，可以依據這個標准來測算，應該擁有48小時，即兩天休息時間。具體時間根據公司規定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 關於電工晚上值班可以睡覺勞動法中有這項規定嗎

勞動法中是沒有說員工可以在值班時間睡覺的。一般而論，值班不是加班，是否可以睡覺，要根據企業具體情況。