新勞動法全文請銷假

① 請完假一定要銷假嗎

請完假需要銷假。如果工作了一般也不需要，除非公司或者單位有明確規定。請假期滿或規定的假期滿向主管的人或所在的單位、學校因公致殘或患職業病者除外必須治療和休養的，可以請病假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假、公假，領導幹部因公出差、出訪，可以請假。銷假是一種流程，雖然並非必要，但作為一個單位制度來講，請假後進行銷假是對員工的一種合理規范管理
《中華人民共和國勞動法》
第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。

② 勞動法中是否有銷假不及時相關法律規定

員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫「請假申請單」，經批准後方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。凡五天以內（含五天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；五天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

③ 請銷假流程

法律分析：(一)工作人員請假需填寫《請銷假審批表》。

(二)工作人員 請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，需通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

(三)請假人須在假期期滿的次日內向審批人當面銷假或電話銷假

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

④ 請假和銷假的區別

法律分析：請假是指 有事向單位請假離開單位辦理事情，是離開時的手續，請假、規定的假期期滿或請假期未滿（因工作或學習需要提前結束假期）向主管的人或所在的單位、學校報到。與請假相對應，一般銷假與請假的程序一致。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。