勞動法雙休日如何調休

㈠ 勞動法關於調休補休的規定是什麼

【法律分析】
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈡ 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。

㈢ 工廠用雙休日調休違反勞動法嗎

不違反勞動法。休息日上班的，用人單位應該先安排員工調體，無法調休的應支付二倍加班工資的。休息日不見得非要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，一周保證勞動者休息一天就不違法。
法律分析
根據勞動法的規定，用人單位執行標准工時，平均每周工作時間不超過四十四小時，每周保證勞動者至少休息一日。同時休息日安排勞動者工作又不能安排補休的需要支付加班標准工資，所以用人單位對於休息日安排勞動者工作應當安排補休。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。休息日指的是周六日，如果因工作需要不能正常按照周六日休息的，休息日約定的日期應每周不少於一日。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈣ 勞動法調休的規定

1、兄汪裂法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種羨閉工時制度。
2、實行標准工時制度的
（1）周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）。
一、《勞動法》周末加班調休方面的規定有哪些？
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
2、實行標准工時制度的，
（1）周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）
3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作陵答日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。
4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
二、調休有工資拿嗎
顯然是應當獲得工資待遇的，調休並不等於曠工或者不工作。員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前安排好交接工作。員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。