60個工作日勞動法

A. 各位60個工作日是多長時間

除去其中的法定節假日後其餘天數累計為60天即為60個工作日。

如：2015年12月共有31天，其中除去雙休日8天，工作日為23天；又如2016年1月共有31天，其中1日元旦節假，雙休日有10天，節假日共11天，工作日為20天。

(1)60個工作日勞動法擴展閱讀：

工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75

B. 60個工作日是多少天

法律分析：
60個工作日，是指去除節假日和周末日的天數。從起算時間開始按每個工作日計量即可得出，事實上需要經過多少天。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

C. 合同中寫的60個工作日是指多少天

60個工作日，是指去除節假日和周末日的天數。從起算時間開始按每個工作日計量即可得出。

在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標准工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。、

《勞動法》規定：

第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；

第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(3)60個工作日勞動法擴展閱讀

新文件下發後，2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

1、每一周的法定工作日為：5天

原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位；

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節假日為：11天；

（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天。