福建省勞動法未提供正常勞動

㈠ 職工未提供正常勞動，單位可否低於最低工資標准發放工資

職工未提供正常勞動的，用人單位可以依照法律或行政法規的規定，發給低於最低工資標准額度的工資。

相應法律法規規定：

一、《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

二、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞動部）

54．勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

56．在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

57．勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

58．企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

三、《工資支付暫行規定》（勞動部）

12.非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈡ 勞動法中是否有關於「待崗、放長假」方面的規定

在放假期間應該仍有工資，因其並沒有直接說明辭退你，也就是說你還是該公司的員工！是員工就應該有工資

㈢ 福建省事業單位臨時工的最低工資規定是多少

福建省最低工資規定
福建省政府

1994年9月19日以省人民政府令第21號公布

第一條 為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於我省境內所有企業和有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及在用人單位領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，參照本規定執行。
見習、試用期間的勞動者不適用本規定。
第三條 本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱最低工資標准，是指單位勞動時間的最低工資數額。
第四條 確定最低工資標准必須符合下列原則：
（一）與經濟發展水平相適應的原則；
（二）社會公平原則；
（三）政府、工會、企業三方民主協商原則。
第五條 最低工資標准應報經省人民政府批准確定。縣級以上勞動行政主管部門負責最低工資保障制度的組織實施和監督管理。
第六條 最低工資標准應根據當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定。
最低工資標准應高於本地區社會救濟金和失業保險金標准。
各級政府統計部門應及時提供確定最低工資標準的統計數據。
第七條 最低工資標准一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標准可以互相換算。
第八條 根據全省不同地區之間經濟發展水平和生活水平的差異，可以執行不同的最低工資標准。
各地（市）一般只執行一個最低工資標准，個別區域生活水平低於本地（市）平均生活水平且差距較大的，可以執行不同的最低工資標准。
第九條 各地（市）最低工資標準的初步方案由各地（市）勞動行政主管部門會同同級經委、工會制訂，並報請同級人民政府（行政公署）審定。
各地（市）勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府（行政公署）審定的當地最低工資標准初步方案及其確定依據、詳細說明和最低工資標準的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。
第十條 省勞動行政主管部門收到各地（市）勞動行政主管部門報送的最低工資標准初步方案後，應在每年6月15日前召集省經委、總工會共同研究，提出對各地（市）最低工資標准及其適用范圍的審核意見，報省人民政府批准。
第十一條 省人民政府於每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標准，並報國務院備案。
第十二條 最低工資標准發布實施後，本規定第六條所列舉的各項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，可以調整，但每年至多調整一次。
第十三條 下列各項不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；

（三）國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇。
第十四條 最低工資應以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以有價票證、證券或者實物充抵。
禁止非法剋扣或者無故拖延支付勞動者的工資。
第十五條 用人單位必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位勞動者。
第十六條 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地適用的最低工資標准。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的單位必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資標准。
第十七條 由於勞動者本人原因，造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不執行第十六條第一款規定。
非勞動者本人原因，屬於用人單位自身原因造成停工，以致勞動者在法定工作時間內無法提供正常勞動的，用人單位必須支付停工津貼，且不低於當地最低工資標准。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者由於政策調整等社會原因，使生產經營狀況發生嚴重困難，處於停產半停產的，經當地勞動行政主管部門批准，可暫不執行第十六條第一款規定。其勞動者的基本生活保障辦法由省勞動行政主管部門會同有關部門另行規定。
第十八條 各級勞動行政主管部門負責對最低工資保障制度執行情況進行檢查監督。
第十九條 各級工會有權對最低工資保障制度執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，有權要求有關部門處理。
第二十條 勞動者與用人單位之間就最低工資發生爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。
第二十一條 用人單位違反第十四條第一款、第十六條規定的，由當地勞動行政主管部門責令其補發所欠勞動者的工資，並從規定應支付工資日期的次日起，每日按所欠工資額的1％賠償勞動者的經濟損失。
對拒付所欠工資和賠償金的，當地勞動行政主管部門視情節輕重，可處以所欠工資和賠償金總額的一至三倍罰款，或者提請工商行政管理機關吊銷用人單位營業執照。
第二十二條 當事人對處罰決定不服的，可依法申請行政復議或向人民法院起訴；當事人逾期不申請行政復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可依法申請人民法院強制執行。
第二十三條 本規定由福建省勞動局負責解釋。
第二十四條 本規定自1994年10月1日起施行。