中國勞動法屁用

❶ 都說勞動法是為勞動工人的幫助我看全他媽的放屁工資加班費打七折還合法說什麼綜合治以後老子不會在信勞動

勞動法就是治農民的法～能好到哪去

❷ 公司違反勞動法，但多數員工都不敢告，為什麼

大多數的公務員都有雙休日，但是很多城市的員工可能連單休都沒有，甚至加班還沒有加班費。員工們雖然知道這樣應該是違反了勞動法，但是他們並不清楚，公司究竟哪些行為是違法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法權益。

連違反了勞動法什麼條例法規都不知道，他們又怎麼可能去告公司呢？根本無從下手，不知道怎麼用法律武器去打敗違法的公司。

誰也無法預料，自己會不會在一家公司一直做，如果因為告公司而影響後續求職，這個告公司的成本明顯超過了普通員工的心理預期，自然也就不會去告公司了。

❸ <勞動合同法>是惡法嗎

對於用人單位來說，有點惡法的意思。

❹ 《勞動法》規定：5月1號當天加班三倍工資，看到這個消息你開心嗎

我國的勞動法明確規定，5月1日當天加班必須算三倍工資，5月2號到5號則算兩倍工資。

這個規定你怎麼看呢？有沒有感到非常開心？

《勞動法》是一部為了保護勞動者合法利益的法典。

還有現在某些公司是專門盯著法律漏洞鑽，用各種手段和操作去避免應該給員工的福利，以此來節省成本。

這種公司最好趁早倒閉，真的是現代周扒皮！

❺ 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(5)中國勞動法屁用擴展閱讀：

案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工負責人被拘留

❻ 中國勞動法的優缺點

可以保障勞動者的合法權益，但也存在很多漏洞，程序很復雜。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
【拓展資料】
一，勞動仲裁完全是脫褲子放屁多此一舉，增加訟累，仲裁員枉法裁決無責，引發詬病由來已久。建議取消勞動仲裁，原勞動仲裁的部分功能歸置於勞動監察，形成行政管理，勞動行政管理不作為，行政訴訟之！法院直接設特別法庭勞動人事庭，適用簡易程序！

二，其他明顯的漏洞，如下:仲裁時效的規定錯誤（當然，這是民法都錯了）。仲裁時效的規定應變更成「主張構成侵權之日起若干年」（建議5年，對勞資矛盾激化有一個緩沖時間，時間大短，要麼是勞動者被迫放棄權利，要麼是勞動者憤而訴訟）。原規定的「知道或應當知道權利被侵害之日起」是表述錯誤！因為，未經法律認定，是否構成侵權不得而知，即既然不知道是否構成侵權，何來知道或不知道權利被侵害？至於「應當知道」一說辭，更是荒謬透頂！應當知道的唯一條件就是法院生效的裁決！應當知道是一種法律義務，只有相涉的生效的法院裁決才是當事人應當知道的事項，絕無他事！

三，不簽勞動合同的雙倍工資是荒謬無來由的，應立即取消！既然現狀是勞動合同僅僅只能用來證明勞動關系，而勞動關系又可以通過其他形式來證明，要勞動合同干什麼？

四，應立即增加不依法足額繳納社保以及住房公積金的雙倍工資賠償！合情合理。

❼ 請問「教師和學校屬人事關系，不適用勞動法規定」這句話是什麼意思

在我國教師的法律地位比較特殊，比如普通高校教師，民辦學校教師和公立中回小學教師等，這些答教師和用人單位之間所建立的用人關系是不同的，有人事關系，有聘用關系，有勞動合同關系，所以不能一概而論。你所提及的這句話中教師和學校是屬於人事關系，所以不能適用勞動合同法。

回答樓下的問題：這是所說的人事關系是指事業單位（如：學校）與編制內的工作人員建立起來的用人關系，不是普遍意義上的「人事」，請結合實際思考問題。

❽ 勞動法真的對私人企業有用嗎

作用是有的，但不大，約束力力不小，也就是說違法後果不嚴重（或者是違法後懲罰不夠）。也不是毫無作用的，比如以前很多企業是不交社保的，現在看還有哪幾個不交的。

當然，上有政策，就下有對策。

❾ 公司違反《勞動法》，大多數員工都忍聲吞氣不敢告，為什麼

公司違反《勞動法》的事例屢見不鮮，導致員工的利益受到嚴重受損。從小公司的摸魚式加班，再到知名公司實行996工作制的實行，勞動法在這些地方都沒有得到落實。但為什麼遇到這樣的事情，員工們往往選擇沉默，忍氣吞聲呢。

綜上所述，員工們便做出了第三種選擇——忍氣吞聲。在大家權衡利弊之後的最終選擇，卻也是無奈之舉。公司違反《勞動法》早已成為行業潛規則，沒有人可以撼動他。法律也只能保證相對的公平，不能保證絕對的公平。

❿ 我們經理好牛X 提到勞動法，一個說我們這沒勞動法，一個說勞動法算個屁！

勞動法有個屁用啊。
拒絕加班都被開，國家法律規定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班時間得到允許是1小時，特殊情況下放寬到3小時。
中國如果哪天嚴格按照這樣玩，企業怎麼剝削勞動者/。
上面剝削企業，企業剝削人民就這個