勞動法實習期受傷

1. 實習生如何維護自己實習期間的權益

學校組織學生在實習基地實習，學校、實習基地和學生應當簽訂三方實習協議，內容包括實習方式、內容和崗位；約定意外傷害保險的投保人、投保額度、損害賠償、實習報酬等事項。

廣東省已出台了《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》，其中明確規定學生頂崗實習期間，實習單位應當按照同崗位職工工資的一定比例向學生支付實習報酬。非頂崗實習的學生，學校、實習單位和學生可以在實習協議中約定給予實習補助。

如果實習生與用人單位具有實質勞動關系，則屬《勞動法》調整范圍。另外，實踐中如何界定實習生與用人單位是否具有勞動關系的確是個難題，而法律也很難再詳細規定，因此，不再過分區別是否具有勞動關系，而對實習生的權益作特殊規定很有必要。

(1)勞動法實習期受傷擴展閱讀：

實習協議需要注意的問題：

1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。

3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。

4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式

2. 實習期不受勞動法保護嗎

法律分析：實習期不受勞動法保護，實習生和公司沒有形成勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

3. 勞動合同法實習期的相關規定有哪些

一、什麼是勞動合同法實習期 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 關於實習，勞動部《關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，建立 勞動關系 ，可以不 簽訂勞動合同 。」 學生在實習期間發生傷害事故，不屬於 工傷 ，不能享受 工傷保險 待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單λ之間的 實習合同 的相關約定主張權利。 實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或 最低工資 的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂 實習協議 ，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在 事實勞動關系 。 作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂 三方協議 ，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。實習期間實習生須努力並且注重實踐。 二、實習期與試用期的不同 1、當事人的身份不同 處於試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處於實習期間的自然人一方是在校學生。 2、當事人的目的不同 在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。 3、主體間的關系依據不同 用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如 勞動合同期限 在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 ，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在 3年以上或者 無固定期限勞動合同 的，試用期不得超過6個月。 4、試用期包括在勞動合同期限內 勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單λ對超過的期限，按照非 試用期工資標准 支付 工資 。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。 5、權利義務關系不同 試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無 過錯責任 ，與勞動者共同履行繳納 社會保險 費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地 最低工資標准 。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標准。 勞動合同法中的實習期 與試用期存在著很大的差別，在實習期之間是不可以簽訂勞動合同的。實習期只是針對於在校的大學生而言，實習所在的一些用人單位應該與實習生簽訂的是實習協議或者是其他的協議，這樣才能夠對學生的實習期有所保證。

4. 學生在單位實習期出車禍，實習單位應該承擔相應的責任嗎

沒有!因為你妹妹與單位只是實習關系,沒有勞動法上的勞動法律關系!因此不算工傷!

5. 實習期發生意外事故能作工傷處理嗎

分為三種情況認定：

1、在校生的實習是通過學校安排、推薦的。在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。

2、在校生的實習過程未經學校安排或者推薦。實踐中，由於實習生的學習時間靈活，可以根據自己的安排進行實習;實習單位接收實習生也不需要學校的有關推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯系的，實習過程也沒有向學校老師或者有關部門報告。

3、參與實習的在校生是未成年人。在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。