超市顧員工勞動法有那些

❶ 勞動法對超市有用嗎

【法律分析】
超市員工在工作時，受法律的保護。我國相關法律保護員工的合法權益，實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，也即超市支付員工的工資不得低於當地的最低工資標准；同時，法律保護勞悶汪動者的休息權利，超市員工加班需享有加班費，並且法定節假日加班有三倍工資；當然，法律也保護超市一方螞激仔的利益，對於不合格的勞動者，超市可以根據法律的規定與之解除勞動合同，超市辭退不合格員工的程序合法正規。因此，該法對超市是有用的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業鉛銀、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❷ 超市是不是按勞動法來運行的

根據《勞動來合同法》第二條的規自定，超市與勞動者建立勞動關系也要按照《勞動合同法》執行。參考法律條文如下：

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❸ 勞動法對超市有用嗎

【條目嫌談1】超市員工在工作期間享有法律保護。我國相關法律確保員工合法權益，實施最低工資保障制度。最低工純碼資標准由各省、自治區、直轄市人民政府制定並報國務院備案。用人單位必須支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，這意味著超市必須確保員工工資不低於當地規定的最低工資。
【條目2】勞動者的休息權利受到法律保護。超市員工加班時，應獲得加班費。在法定節假日加班的情況下，員工應獲得三芹褲碰倍工資。
【條目3】法律同樣保護超市的利益。如果員工不符合要求，超市可以根據法律規定解除與員工的勞動合同。超市在辭退不合格員工時，必須遵循合法合規的程序。
【總結】因此，勞動法對超市是有益的，它既保護了員工的權益，也確保了超市的合法運營。

❹ 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條

用人單抄位違反消費者權益保護襲法，消費者與經營者應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。
作為消費者的勞動者應當撥打12315投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨並賠償。

根據《消費者權益保護法》

第四條 經營者與消費者進行交易，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。

第五十七條 經營者違反本法規定提供商品或者服務，侵害消費者合法權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。