崑山勞動法加班

1. 崑山最低工資已調至1820元,周六周日工資按勞動法是咋算的

用人單位所在地的最低工資已調至1820元，按照《勞動合同法》規定，版勞動者的工資不得權低於當地最低工資。
若勞動者周六和周日加班的需要按照《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

2. 崑山勞動法公司佔用下班時間做考試

法律分析：依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：休息時間帶有強制性的培訓應屬於加班，公司應支付職工加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 崑山廠,每天只讓我上五天八小時,逼我離職,勞動法保護嗎

用人單位可復以根據自身的生產制經營狀況決定勞動者合適的加班時間。現在不讓你加班，並不違反勞動法和勞動合同法的規定 。不過你有權要求用人單位足額支付勞動合同約定的工資。
如果你實在呆不下去了，可以看下用人單位是否有其他方面的違法行為。比如拖欠勞動報酬，沒有給你們繳納社保，沒有簽書面勞動合同等，如果有，你可以申請勞動仲裁解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。補償金的數額根據你在用人單位的上班年限計算。每滿一年，算一個月工資；半年以上一年以下算一個月工資；不滿半年，算半個月工資。