勞動法不得提前離職

A. 勞動法規定離職需要提前一個月嗎

一、《中華人民共和國勞動法》規定離職需要提前一個月嗎
1、離職需要提前一個月，但僅限於正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之後，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之後，解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、法律規定主動離職有補償嗎
主動離職沒有補償，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外，分析如下：
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的；
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償；
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

B. 勞動法規定提前幾天提出離職

一、法律規定提前幾天提出離職
1、法律規定提前30天提出離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、離職員工工資發放規定是什麼
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

C. 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的

1. 若員工未提前30天通知離職，可能違反《勞動合同法》的規定，這可能被視為違法解除勞動合同的行為。《勞動合同法》第37條規定，勞動者應提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2. 根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同只需履行提前通知的義務，無需滿足其他實質條件。書面形式的通知和提前30天這兩個條件是勞動者合法解除勞動合同的基礎。
3. 離職時，工資可以根據合同約定的支付日期發放，勞動者也有權要求在解除勞動合同之時一次性結清。
4. 如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，根據《勞動合同法》的規定，勞動者可能需要承擔賠償責任。然而，用人單位需要有具體損失的證據。在勞動合同中預先約定損失金額作為違約金的做法，不符合法律規定，通常不會得到法院的支持。
5. 勞動者單方面解除勞動合同，無需滿足其他實質條件，只需提前30天以書面形式通知用人單位。在解除勞動合同之時，工資可以按照合同約定的日期支付，或者勞動者可以要求一次性結清。
6. 《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同應提前30天以書面形式通知用人單位。而《勞動法》第32條規定，在試用期內、用人單位使用暴力或威脅手段強迫勞動、未按合同支付報酬或提供條件的情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。