勞動法11小時

㈠ 勞動法規定一天最多工作多少小時

勞動法規定一天最多工作8小時.法律的具體規定是正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應該依法進行加班費的給予。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

㈡ 簡述我國勞動法規定的休息時間

我國勞動法規定，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時，且應有11小時的連續休息時間。此外，法律還規定了年假、帶薪休假等休息時間，並實行了特殊工時制度。

我國《勞動法》規定，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時，且應有11小時的連續休息時間。具體而言，每天工作時間不得超過8小時，每日累計工作時間不得超過10小時；每周工作時間不得超過44小時，但是，根據實際生產和工作需要，單位可以安排輪班工作或其他特殊工作安排，但是，總工作時間不得超過規定的標准。此外，例行加班不得超過每日3小時、每月36小時。除了上述基本休息時間外，法律還規定了員工應享有的年假、帶薪休假等休息時間。全年工作滿1年不足10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年以上的，每增加1年，增加1天年假。另外，員工還應享有帶薪病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休息假期。針對特殊行業和崗位的工作需要，我國還實行了特殊工時制度，如輪班制、分段計算工時制等。但是，這些特殊工時制度僅限於特定行業和特定工作崗位，並須符合相應標准和要求。

加班是否應該給予補償呢？根據我國《勞動法》的規定，單位因生產經營需要，需要安排加班的，則應當支付加班費，其支付標准不得低於工資的百分之一百五十。也就是說，在規定范圍內進行加班，單位應當按照規定進行加班費的支付。

員工的休息時間是勞動法中的重要內容之一，保障員工的合法權益，也有利於提高工作效率和生產效益。單位應當嚴格遵守相關法律規定和標准，保障員工的合法權益，促進企業的健康發展。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間，延長工作時間的，應當按照下列標准支付工資：
（一）延長工作時間不超過1小時的，支付不低於工資的百分之一百三十的工資報酬；
（二） 延長工作時間超過1小時的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

㈢ 勞動法規定的上班時間每天是多少小時

按照國家統一作息時間:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小時值班；

法定節假日、公休日不受理投訴。

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心 。

一: 勞動分局主要職責是：

1、貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

2、綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

3、綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；

4、依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；

負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

5、綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。

二:勞動就業服務中心主要任務是：

1、負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；

2、負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

3、受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；

4、負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；

5、 負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

㈣ 勞動法一天上班不得超過幾個小時

《中華人民共和國勞動法》規定一天的工作時間如下：
1、勞動者每日工作時間不超過八小時；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
3、加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時；
4、加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
一、公司有以下行為的，應該向勞動者支付賠償金：
1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動者勞動報酬的；
2、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金；
3、用人單位安排加班不支付加班費的。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。
總之，依據相關法律規定一天最多工作8小時。法律的具體規定是正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但最多12天里可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應該依法進行加班費的給予。用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈤ 勞動法有規定每天上班時間不可超過11小時嗎那超過11小時應該怎麼算求解答

勞動法規定每天加班時間原則上不超過1小時，特殊情況每天加班不可超過3小時（加上正常班8小時，即每天上班不可超過11小時）。超過3小時屬單位違法行為，勞動部門可以處罰。
對於超過11小時的加班時間，加班費仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定節假日加班3倍工資的方式計算加班費，沒有特別規定。
相關法律條文：《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。