新勞動法員工保險
㈠ 鍔沖姩娉曞叧浜庝簲闄╀竴閲戠殑瑙勫畾錛
涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鏈堜負鍔沖姩鑰呯即綰崇ぞ浼氫繚闄╁拰浣忔埧鍏縐閲戱紙鍗充簲闄╀竴閲戱級錛屽叿浣撳寘鎷鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄┿佺敓鑲蹭繚闄╁拰浣忔埧鍏縐閲戠瓑銆
涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鏈堜負鍛樺伐緙寸撼紺句細淇濋櫓鍜屼綇鎴垮叕縐閲戱紝鍗充簲闄╀竴閲戙傚叾鍏蜂綋鍐呭瑰寘鎷錛1. 鍏昏佷繚闄╋細鐢ㄤ漢鍗曚綅涓哄憳宸ユ敮浠樼殑鍏昏佷繚闄╄垂鐢錛屽簲璇ユ牴鎹鍛樺伐鐨勭即璐瑰熀鏁板拰緙磋垂騫撮檺璁＄畻錛岀『淇濆憳宸ラ浼戝悗鑳藉熻幏寰楀熀鏈鍏昏侀噾銆2. 鍖葷枟淇濋櫓錛氱敤浜哄崟浣嶄負鍛樺伐鏀浠樼殑鍖葷枟淇濋櫓璐圭敤錛屾槸涓轟簡淇濋殰鍛樺伐鍦ㄧ敓鐥呮垨鍙椾激鏃跺彲浠ヨ幏寰楃浉搴旂殑鍖葷枟淇濋殰銆3. 澶變笟淇濋櫓錛氱敤浜哄崟浣嶄負鍛樺伐鏀浠樼殑澶變笟淇濋櫓璐圭敤錛屾槸涓轟簡淇濋殰鍛樺伐鍦ㄥけ鍘誨伐浣滃悗鍙浠ヨ幏寰椾竴瀹氱殑澶變笟鏁戞祹閲戱紝甯鍔╁叾閲嶆柊灝變笟銆4. 宸ヤ激淇濋櫓錛氱敤浜哄崟浣嶄負鍛樺伐鏀浠樼殑宸ヤ激淇濋櫓璐圭敤錛屾槸涓轟簡淇濋殰鍛樺伐鍦ㄥ伐浣滀腑鍙楀埌鎰忓栦激瀹蟲垨鎮ｈ亴涓氱棶鍚庡彲浠ヨ幏寰楃浉搴旂殑璧斿伩鍜岃ˉ鍋褲5. 鐢熻偛淇濋櫓錛氱敤浜哄崟浣嶄負鍛樺伐鏀浠樼殑鐢熻偛淇濋櫓璐圭敤錛屾槸涓轟簡淇濋殰濂蟲у憳宸ュ湪鐢熻偛鏈熼棿鍙浠ヨ幏寰椾竴瀹氱殑浜у亣鍜岀敓鑲叉觸璐寸瓑紱忓埄寰呴亣銆6. 浣忔埧鍏縐閲戱細鐢ㄤ漢鍗曚綅涓哄憳宸ユ敮浠樼殑浣忔埧鍏縐閲戱紝鏄涓轟簡甯鍔╁憳宸ヨВ鍐充綇鎴塊棶棰橈紝璁╁憳宸ュ彲浠ュ湪鏈鏉ヨ喘涔般佽呬慨鑷宸辯殑浣忔埧銆
浜旈櫓涓閲戠殑緙寸撼姣斾緥鏄澶氬皯錛熶簲闄╀竴閲戠殑緙寸撼姣斾緥鍦ㄤ笉鍚屽湴鍖哄拰琛屼笟鏈夋墍涓嶅悓錛屼絾涓鑸鎯呭喌涓嬶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴旇ユ寜鐓у綋鍦拌勫畾鐨勬瘮渚嬭繘琛岀即綰籌紝鍚屾椂涔熻佹牴鎹鍛樺伐鐨勫疄闄呮敹鍏ュ拰緙寸撼鍩烘暟鏉ヨ＄畻銆
鐢ㄤ漢鍗曚綅搴旇ヤ弗鏍奸伒瀹堜腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑瑙勫畾錛屼負鍛樺伐鎸夋椂瓚抽濆湴緙寸撼浜旈櫓涓閲戙傝繖涓嶄粎鏄淇濋殰鍛樺伐鐨勫悎娉曟潈鐩婏紝涔熸槸鐢ㄤ漢鍗曚綅緇存姢鑷韜褰㈣薄鍜屼俊瑾夌殑閲嶈佹墜孌點
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬬浜屾潯 鍥藉跺緩絝嬪熀鏈鍏昏佷繚闄┿佸熀鏈鍖葷枟淇濋櫓銆佸伐浼や繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佺敓鑲蹭繚闄╃瓑紺句細淇濋櫓鍒跺害錛屼繚闅滃叕姘戝湪騫磋併佺柧鐥呫佸伐浼ゃ佸け涓氥佺敓鑲茬瓑鎯呭喌涓嬩緷娉曚粠鍥藉跺拰紺句細鑾峰緱鐗╄川甯鍔╃殑鏉冨埄銆傜敤浜哄崟浣嶄負鍔沖姩鑰呯即綰崇ぞ淇濇槸浼佷笟鐨勬硶瀹氫箟鍔★紝娉曞緥瑙勫畾浼佷笟蹇呴』涓哄憳宸ヨ喘涔扮ぞ淇濓紝浼佷笟涓哄憳宸ョ即綰崇ぞ淇濇槸鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勬硶瀹氫箟鍔★紝鍏鋒湁寮哄埗鎬т笖涓嶅彲鍙橀氥
㈡ 鍔沖姩娉曚簲闄╀竴閲戣勫畾
鍔沖姩娉曞逛簬浜旈櫓涓閲戠殑瑙勫畾錛屾槸鎸囬泧涓誨繀欏諱負鍛樺伐緙寸撼浜旈」紺句細淇濋櫓錛堝吇鑰併佸尰鐤椼佸け涓氥佸伐浼ゃ佺敓鑲詫級鍜屼綇鎴垮叕縐閲戱紝浠ヤ繚闅滃憳宸ョ殑鏉冪泭鍜岀忓埄銆傝繖浜涗繚闄╁拰鍏縐閲戠殑緙寸撼鏄娉曞畾鐨勶紝闆囦富鍜屽憳宸ラ兘闇瑕佹寜鐓ц勫畾鐨勬瘮渚嬬即綰熾
浜旈櫓涓閲戞槸涓鍥藉姵鍔ㄦ硶瑙勫畾鐨勫憳宸ョ忓埄鍒跺害錛屽寘鎷鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄┿佺敓鑲蹭繚闄╀互鍙婁綇鎴垮叕縐閲戙備互涓嬫槸鍏充簬鍔沖姩娉曚簲闄╀竴閲戣勫畾鐨勮︾粏瑙ｈ匯
涓銆佷簲闄╀竴閲戠殑鏋勬垚
1銆佸吇鑰佷繚闄╋細涓哄憳宸ラ浼戝悗鐨勭敓媧繪彁渚涗繚闅溿
2銆佸尰鐤椾繚闄╋細涓哄憳宸ュ強鍏跺跺涵鎴愬憳鐨勫尰鐤楄垂鐢ㄦ彁渚涗繚闅溿
3銆佸け涓氫繚闄╋細涓哄憳宸ュ湪澶變笟鏃舵彁渚涗竴瀹氱殑鐢熸椿琛ュ姪銆
4銆佸伐浼や繚闄╋細涓哄憳宸ュ湪宸ヤ綔涓鍙椾激鎴栨偅鐥呮彁渚涗繚闅溿
5銆佺敓鑲蹭繚闄╋細涓哄コ鎬у憳宸ュ湪鐢熻偛鏈熼棿鎻愪緵淇濋殰銆
6銆佷綇鎴垮叕縐閲戱細涓哄憳宸ユ彁渚涜喘鎴胯祫閲戞敮鎸併
浜屻佺即綰蟲瘮渚嬩笌鍩烘暟
浜旈櫓涓閲戠殑緙寸撼姣斾緥鍜屽熀鏁扮敱鍥藉跺拰鍦版柟鏀垮簻瑙勫畾錛岄泧涓誨拰鍛樺伐閮介渶瑕佹寜鐓ц勫畾鐨勬瘮渚嬬即綰熾傜即綰沖熀鏁伴氬父鏄鍛樺伐鐨勫伐璧勬敹鍏ワ紝浣嗘湁涓瀹氱殑涓婁笅闄愩
涓夈佺即綰充箟鍔′笌鏉冪泭
1銆佺即綰充箟鍔★細闆囦富鍜屽憳宸ラ兘鏈夌即綰充簲闄╀竴閲戠殑涔夊姟銆傞泧涓婚渶瑕佹寜鐓ц勫畾鐨勬瘮渚嬩粠鍛樺伐宸ヨ祫涓鎵ｉ櫎鐩稿簲鐨勯儴鍒嗭紝騫朵負鍛樺伐緙寸撼鐩稿簲鐨勪簲闄╀竴閲戙
2銆佹潈鐩婁繚闅滐細鍛樺伐鍦ㄧ即綰充簲闄╀竴閲戝悗錛屼韓鏈夌浉搴旂殑淇濋櫓鍜岀忓埄寰呴亣銆備緥濡傦紝鍦ㄩ浼戝悗鍙浠ラ嗗彇鍏昏侀噾錛岀敓鐥呮椂鍙浠ヤ韓鍙楀尰鐤楁姤閿錛屽け涓氭椂鍙浠ラ嗗彇澶變笟琛ュ姪閲戠瓑銆
鍥涖佺洃綆′笌澶勭綒
鏀垮簻鍔沖姩鐩戝療閮ㄩ棬璐熻矗瀵逛簲闄╀竴閲戠殑緙寸撼鎯呭喌榪涜岀洃綆★紝瀵逛簬涓嶆寜鐓ц勫畾緙寸撼浜旈櫓涓閲戠殑闆囦富錛屽皢渚濇硶榪涜屽勭綒錛屼互淇濋殰鍛樺伐鐨勬潈鐩娿
緇間笂鎵榪幫細鍔沖姩娉曞逛簬浜旈櫓涓閲戠殑瑙勫畾鏄涓轟簡淇濋殰鍛樺伐鐨勬潈鐩婂拰紱忓埄銆傞泧涓誨拰鍛樺伐閮介渶瑕佹寜鐓ц勫畾鐨勬瘮渚嬬即綰充簲闄╀竴閲戱紝鍛樺伐鍦ㄧ即綰沖悗鍙浠ヤ韓鍙楃浉搴旂殑淇濋櫓鍜岀忓埄寰呴亣銆傛斂搴滃姵鍔ㄧ洃瀵熼儴闂ㄨ礋璐ｅ逛簲闄╀竴閲戠殑緙寸撼鎯呭喌榪涜岀洃綆★紝浠ョ『淇濆憳宸ョ殑鏉冪泭寰楀埌淇濋殰銆
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘
絎涓冨嶮浜屾潯瑙勫畾錛
鈥滅敤浜哄崟浣嶅拰鍔沖姩鑰呭繀欏諱緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╋紝緙寸撼紺句細淇濋櫓璐廣傗
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎鍗佹潯瑙勫畾錛
鈥滆亴宸ュ簲褰撳弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╋紝鐢辯敤浜哄崟浣嶅拰鑱屽伐鍏卞悓緙寸撼鍩烘湰鍏昏佷繚闄╄垂銆傗
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎浜屽嶮涓夋潯瑙勫畾錛
鈥滆亴宸ュ簲褰撳弬鍔犺亴宸ュ熀鏈鍖葷枟淇濋櫓錛岀敱鐢ㄤ漢鍗曚綅鍜岃亴宸ユ寜鐓у浗瀹惰勫畾鍏卞悓緙寸撼鍩烘湰鍖葷枟淇濋櫓璐廣傗
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎鍥涘嶮鍥涙潯瑙勫畾錛
鈥滆亴宸ュ簲褰撳弬鍔犲け涓氫繚闄╋紝鐢辯敤浜哄崟浣嶅拰鑱屽伐鎸夌収鍥藉惰勫畾鍏卞悓緙寸撼澶變笟淇濋櫓璐廣傗
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎涓夊嶮涓夋潯瑙勫畾錛
鈥滆亴宸ュ簲褰撳弬鍔犲伐浼や繚闄╋紝鐢辯敤浜哄崟浣嶇即綰沖伐浼や繚闄╄垂錛岃亴宸ヤ笉緙寸撼宸ヤ激淇濋櫓璐廣傗
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎浜斿嶮涓夋潯瑙勫畾錛
鈥滆亴宸ュ簲褰撳弬鍔犵敓鑲蹭繚闄╋紝鐢辯敤浜哄崟浣嶆寜鐓у浗瀹惰勫畾緙寸撼鐢熻偛淇濋櫓璐癸紝鑱屽伐涓嶇即綰崇敓鑲蹭繚闄╄垂銆傗
銆婁綇鎴垮叕縐閲戞潯渚嬨
絎鍗佷簲鏉¤勫畾錛
鈥滃崟浣嶅綍鐢ㄨ亴宸ョ殑錛屽簲褰撹嚜褰曠敤涔嬫棩璧30鏃ュ唴鍚戜綇鎴垮叕縐閲戠＄悊涓蹇冨姙鐞嗙即瀛樼櫥璁幫紝騫跺姙鐞嗚亴宸ヤ綇鎴垮叕縐閲戣處鎴風殑璁劇珛鎴栬呰漿縐繪墜緇銆傗
㈢ 勞動法規定多長時間必須為員工買養老保險
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
㈣ 新勞動法五險一金規定
法律分析：
五險一金是勞動法規定公司需要給員工繳納的，但有的公司由於規模比較小，往往不會給員工繳納五險一金，那麼根據法律規定，五險一金需要繳納有一定的強制性，如果說小公司不交五險一金，我們可以向相關的勞動部門投訴。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《住房公積金管理條例》
第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
㈤ 中華人民共和國勞動法規定企業應當為職工購買哪些保險
根據《中華人民共和國勞動法》：
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
因為「私營企業」是屬於個體經濟組織，所以，也必須按照《勞動法》執行。「私營企業」不僅要為員工參保養老、醫療、失業、工傷和生育保險，老闆自己也要參加社會保險。
國務院《社會保險費征繳暫行條例》第三條中明確指明了「城鎮私營企業」屬於基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的征繳范圍。
該條例第二十三條還規定：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈥ 鍔沖姩娉曟槸鍏ヨ亴蹇呴』涔頒簲闄╀竴閲戝悧
姣忓朵紒涓氱殑瑙勭珷鍒跺害閮芥槸鎸夌収娉曞緥瑙勫畾鏉ュ埗瀹氱殑錛屽湪鎴戜滑絳捐㈠悎鍚岀殑鏃跺欓兘浼氱湅鍒板悎鍚岄噷鍐欐槑鐨勫伐璧勭忓埄寰呴亣錛岃繖鍏朵腑鐨勭忓埄寰呴亣灝卞寘鎷浜旈櫓涓閲戱紝鐢ㄤ漢鍗曚綅涔熸槸蹇呴』甯鎴戜滑緙寸撼榪欎簺璐圭敤銆
鍔沖姩鍚堝悓娉曡勫畾鍏ヨ亴浜や簲闄╀竴閲戝悧
鏄鐨勩
鐢ㄤ漢鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭緩絝嬪姵鍔ㄥ叧緋誨悗錛屽簲璇ヤ負鍔沖姩鑰呯即綰崇ぞ浼氫繚闄┿傜ぞ浼氫繚闄╀腑鐨勪簲闄╂槸鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勬硶瀹氫箟鍔★紝鍚堝悓鏄涓嶈兘綰﹀畾鎺掗櫎鐨勶紝灞炰簬鏃犳晥鏉℃俱傚逛簬鍏縐閲戜笉鏄寮哄埗緙寸撼鐨勶紝涓浜轟緷娉曚韓鍙楃ぞ浼氫繚闄╁緟閬囥
渚濇嵁銆婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬬鍏鍗佸洓鏉¤勫畾錛岀敤浜哄崟浣嶄笉鍔炵悊紺句細淇濋櫓鐧昏扮殑錛岀敱紺句細淇濋櫓琛屾斂閮ㄩ棬璐ｄ護闄愭湡鏀規ｏ紱閫炬湡涓嶆敼姝ｇ殑錛屽圭敤浜哄崟浣嶅勫簲緙寸ぞ浼氫繚闄╄垂鏁伴濅竴鍊嶄互涓婁笁鍊嶄互涓嬬殑緗氭撅紝瀵瑰叾鐩存帴璐熻矗鐨勪富綆′漢鍛樺拰鍏朵粬鐩存帴璐ｄ換浜哄憳澶勪簲鐧懼厓浠ヤ笂涓夊崈鍏冧互涓嬬殑緗氭俱
涓銆佸伐浣滆緸鑱屽悗錛屼簲闄╀竴閲戝彲浠ヨ嚜宸變氦鍚
宸ヤ綔杈炶亴鍚庯紝鍙浠ヨ嚜宸變氦浜旈櫓涓閲戱紝涓嶈繃闇瑕佸叏棰濈即綰籌紝榪炴湰鏉ョ敱浼佷笟緙寸撼鐨勯偅閮ㄥ垎涓璧風即綰熾
棣栧厛鍏昏佷繚闄╋紝鐢變簬鍏昏佷繚闄╂槸鏈変釜浜鴻處鎴風殑錛屾墍浠ュ憳宸ヨ緸鑱屽悗鍙鐢ㄨ繖涓夌嶆柟寮忓勭悊錛
1銆佸湪娌″伐浣滄湡闂存殏鍋滅即璐癸紝涔熷氨絳変簬鏆傛椂涓鏂涓浜鴻處鎴風Н緔鍜岀即璐瑰勾闄愶紝鍙瑕佸仠姝㈢即璐圭殑鏃墮棿娌℃湁澶闀匡紝閫犳垚鐨勫獎鍝嶉兘涓嶄細澶澶с
2銆佷笉涓鏂緙磋垂錛屼釜浜哄叏棰濈即綰籌紝涔熷氨鏄浣犺繛涔嬪墠鍏鍙稿府浣犱氦鐨勪篃鑷宸變氦浜嗐
3銆佸傛灉闇瑕佸埌鍙︿竴涓鐪佸競鍘誨伐浣滅殑錛岄偅榪樺緱鍔炵悊淇濋櫓杞縐繪墜緇銆傝漿縐誨埌宸ヤ綔鐨勫湴鏂瑰悗錛屽埌鏂板叕鍙稿悗緇х畫緇欎箣鍓嶇殑璐﹀彿緙磋垂鍗沖彲銆
浜屻佸姵鍔ㄥ悎鍚屾硶瑙勫畾浜旈櫓涓閲戞槸浠涔
浜旈櫓涓閲戞槸鎸囩敤浜哄崟浣嶇粰浜堝姵鍔ㄨ呯殑鍑犵嶄繚闅滄у緟閬囩殑鍚堢О錛屽寘鎷鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓錛屽強浣忔埧鍏縐閲戙
鈥滃湪鑱岃亴宸ヤ釜浜哄簲褰撴寜鐓ц勫畾緙村瓨浣忔埧鍏縐閲戙傗濅綇鎴垮叕縐閲戜負鈥滃簲褰撶即綰斥濋」鐩錛屾硶寰嬩笂搴斿綋鍗充負蹇呴』錛屽悓鏃剁即綰充篃琛ㄧ幇鍑鴻繖鏄涓欏逛箟鍔°
鏍規嵁鍙瑕佸緩絝嬪姵鍔ㄥ叧緋伙紝灝卞繀欏昏喘涔頒簲闄╀竴閲戙備絾鏄寰堝氬叕鍙鎬負浜嗛冮伩娉曞緥璐ｄ換錛屼笉鍜屽憳宸ョ捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝涓嶄負鍛樺伐緙寸撼紺句繚淇濋櫓錛岃繖浜涢兘鏄榪濇硶鐨勶紝涓轟簡瑙勯伩鐢ㄤ漢鍗曚綅涓嶄笌鍔沖姩鑰呯捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝澶勭綒榪欑嶈屼負銆
甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉榪樻湁闂棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁綇鎴垮叕縐閲戠＄悊鏉′緥銆嬬浜屽嶮鍥涙潯鑱屽伐鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鍙浠ユ彁鍙栬亴宸ヤ綇鎴垮叕縐閲戣處鎴峰唴鐨勫瓨鍌ㄤ綑棰濓細
錛堜竴錛夎喘涔般佸緩閫犮佺炕寤恆佸ぇ淇鑷浣忎綇鎴跨殑錛
錛堜簩錛夌諱紤銆侀浼戠殑錛
錛堜笁錛夊畬鍏ㄤ撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涳紝騫朵笌鍗曚綅緇堟㈠姵鍔ㄥ叧緋葷殑錛
錛堝洓錛夊嚭澧冨畾灞呯殑錛
錛堜簲錛夊伩榪樿喘鎴胯捶嬈炬湰鎮鐨勶紱
錛堝叚錛夋埧縐熻秴鍑哄跺涵宸ヨ祫鏀跺叆鐨勮勫畾姣斾緥鐨勩