勞動法對於抑鬱症患者的條款

❶ 開除抑鬱症患者員工算違法嗎

一、開除抑鬱症患者員工算違法嗎
1、開除抑鬱症患者員工算不算違法，需視情況而定：
（1）如果勞動者患有抑鬱症，但是不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者，私自開除屬於違法行為；
（2）如果勞動者患有抑鬱症無法繼續工作的，勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系不屬於違法行為，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法行為的構成要件有哪些
1、必須是違反法律規定的行為；
2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關系的行為；
3、違法一般必須有行為人的故意或過失；
4、違法者必須具有法定責任能力或法定行為能力。