深圳市勞動法全文工資演算法

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㈡ 深圳市勞動法工資計算方法

法律分析：月工資工資收入÷月計薪天數×出勤天數。日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。

一、工資。工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動者的勞動報酬。工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加。二、工資標准。工資標准亦稱工資率，國家、部門或行業、企業單位對職工規定的在一定的時間內的具體工資數額。有日、月、小時、年工資標准。三、標准工資。標准工資又稱基本工資，它是指職工按工資標准領取的工資。四、工資形式。工資形式是指職工計發工資的形式。分基本工資形式和輔助工資形式。基本工資形式有計時工資和計件工資。計時工資分小時工資、日工資、月工資、崗位工資、職務工資；計件工資分無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資、提成工資、包工工資。輔助工資形式有獎金和津貼。獎金分綜合獎、單項獎、質量獎；津貼分工資性津貼、保健性津貼、獎勵性津貼、物價補貼。五、加班工資。加班工資是指勞動者在法定標准工作時間以外工作的，用人單位應支付的報酬。六、最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其用人單位應支付的最低勞動報酬。加班加點工資；中班、夜班、高溫低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；保險、福利待遇不是最低工資的組成部分。七、平均工資。平均工資是指一定地域內的一定行業，一定勞動者在一定時間內的勞動所獲得的人均勞動報酬。它以工資總額為計算基礎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈢ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收回入、獎金、答加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天

㈣ 勞動法的工資是怎麼算的

【法律分析】：勞動法的工資演算法如下，標准工作日是全年的天數、全年公休日、法定節假日乘以12等於20.83。隨機工作日是全月天數減去當月所有公休日(星期天)。一個月有30天，周末有8天，如果他周末8天都沒有加班，就只算他一個月22天的工資。有下列情形之一，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。