香港勞動法辭退

⑴ 香港人在大陸工作！公司單方面提前終止合同！請問能得到賠償嗎能得到什麼賠償

您好：

在香港勞動者具有合法的勞動資格的前提下（可以參考《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》），那麼：

1、如果單位以法定理由辭退員工（簡單的講即員工有過錯而被辭退），那麼一般而言得不到賠償。

2、如果單位沒有法定理由即辭退員工（員工沒有任何過錯時被辭退），那單位需要向員工支付雙倍經濟補償金。

3、如果單位存在沒有為員工提供應有的保險、福利等，員工可以要求單位予以補繳。

####關於用人單位辭退員工的法定條件，您可以參考《勞動合同法》第39、40、41條

####關於經濟補償金的計算，您可以參考以下內容：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


希望我的回答能夠幫助到您！

⑵ 香港勞動法辭退員工怎麼補償

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。

如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。

(2)香港勞動法辭退擴展閱讀

根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。

⑶ 香港泰勝國際有限公司，說辭退就辭退，不給工資！

哪裡就是那樣，你要走了！辭退什麼的就是找各種理由，反正就榨幹了沒什麼價值，他就翻臉不認人，沒有人情味沒有福利，端午佳節粽子都沒有，老闆還說有黑勢力，動不動就要打人什麼的，沒工作都不能進那種公司，就是個坑，後悔一輩子！

⑷ 香港公司聘請內地人員工作時，被辭退了有什麼補償

人員在內地上班，正常是按照國內政策，香港是看合約，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補什麼錢的。
如果你按照國內的工資發放，是要繳付社保，個人交稅等等國內一系列勞工法規定公司和個人要交的費用後，才能按照勞動法去索取工資補償。
我估計是你們私下協商，拿了比國內普遍工資較高的錢，又逃避交納個人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動合同，所以你是無法去索取任何補償的，