勞動法上有沒有規定員工生病

⑴ 勞動法對生病員工保護規定

除職業病屬於工傷鑒定為一至六級的以外,其它任何疾病,醫療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資,可以解除勞動合同,但應當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
勞動法只明確規定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形,除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同,辭退員工:
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非過失性辭退的法定許可性條件一般限於勞動者在無過錯的情況下由於主客觀情況的變化而 導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
如果證明勞動者本人不勝任工作,可以調離崗位,但必須有充足的理由,但調離崗位不能把管理人員調成一名員工,必須是平級調動。
員工要是生病了,那麼按照法律中的規定,可以向公司請病假。對於那種比較嚴重的疾病,法律中也規定了較長的醫療期,但最長是不能超過24個月的。通常會結合員工在公司的實際工作年限來確定給予的醫療期期限,而在醫療期結束之後還不能治癒疾病,無法正常上崗工作的話,這樣的情況下允許公司與員工解除勞動合同。

⑵ 勞動法中有規定職工有病假單不讓請假是違法

勞動法中並沒有明確規定員工有病假單不給假是違法行為。員工請病假，雖然單位有批假權，但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律分析
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇職工患病或者非因工負傷未能痊癒，如用人單位有證據證明勞動者因此不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，是可以依據相關規定解除勞動合同的，未規定必須要經過勞動鑒定委員會對勞動者的勞動能力進行鑒定，但很多人認為雖然沒有規定勞動能力鑒定程序，從用人單位舉證責任角度出發，如果能對勞動者的勞動能力進行鑒定以此充分證明勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，對用人單位解除勞動合同的風險大大降低了，如無充分證據證明這是事實，可能面臨規定中的違法解除勞動合同的法律後果。即使有證據證明與該勞動者解除勞動合同的，也需要根據相關的規定向勞動者支付經濟補償金。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑶ 員工生病多久公司可以辭退

員工生病，超過了法定醫療期才可以辭退。

在勞動法裡面，單位是不允許無緣無故辭退員工的，若職工請病假已經超出了法定醫療期以後單位才可以辭退，但即使超出法定醫療襪粗期被單位辭退的也同樣可以獲得經濟賠償的。在法定醫療期限之內單位不可以隨意的辭退患病職工，可是對於每一位不同的職工來說，法定醫療期的時間長短瞎冊也不一樣，最長的病假可以有兩年。

還有一種情況，就是員工的醫療期屆滿後，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，可以辭退員工。

跟辭退有關的法律文件

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職磨好宏業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動法勞動合同法

⑷ 勞動法規定員工生病了可以開除嗎

員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
公司不能辭退職工的情形：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可見，法律上規定的辭退生病員工的條件也非常的明確，必須是在法定醫療期滿以後再根據情況做決定。公司不能在員工生病以後就直接予以辭退，因為職工本人根據工齡還享有相應的醫療期，法定醫療期內就辭退的要按工齡付補償金。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。