符合勞動法的單位

『壹』 適用《勞動法》調整的用人單位有哪些

適用勞動法的用人單位有在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織；國家機關、事業回組織、社會團體。

法律依答據：《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『貳』 中國制定的勞動法適用於那些單位是不是只對國有企業有作用

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（稱用人單版位）與勞動者建立勞動權關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

『叄』 勞動合同法規定的用人單位包括哪些

近年來，國家對勞動者的利益維護在不斷加強，也出台了新的嘩孫勞動合法，那麼勞動合同法規定的用人單位包括哪些呢?下面由我為您詳細介紹。
一、勞動合同法規定的用人單位包括哪些
1、用人單位主要指李蘆襲企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及符合用人資格的其他勞動組織，在一定情況下還包括事業單位、國家機關、社會團體等組織。
2、其中，企業既包括國有企業、集體企業、私營企業、股份制企業和外商投資企業等，也包括法人企業、非法人企業(合夥企業、個人獨資企業等)。
3、個體經濟組織是依法經工商行政管理部門核准登記，並領取營業執照從事工商業生產、經營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。
4、民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，我國的民辦非企業單位主要有各類民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利院、人才交流中心等。基於這類單位「企業化管理」的實質，將其內部的勞動關系納入勞動合同法調整。
二、新勞動法中對工作時常的規定
1、第三條修改為:「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
2、第五條修改為:「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作哪兄8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
3、第七條修改為:「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
4、第九條修改為:「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
另外，《勞動合同法》中的勞動者，是指達到法定年齡(在我國年滿16周歲)、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動並獲得勞動報酬的自然人。

『肆』 我國現階段勞動法中的用人單位有哪些

我國現階段抄勞動法中的襲用人單位有以下單位：
1、公司企業
2、個體戶
3、中介公司，
4、事業單位
5、學校
6、廠礦
7、會計公司
8、投資公司
9、國有企業

10、銀行
11、證卷公司
12、保安、保潔、物業、建築、房地產公司
13、農業合作社
14、稅務師事物所
15、合夥制律師事物所
16、政府下屬的公司

『伍』 勞動法里的面用人單位包不包括行政和事正單位

勞動法中的用人單位，不包括行政事業單位，僅包括企業、個體經濟組織。但是勞動合同法的用人單位，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也適用勞動合同法。
法律分析
勞動合同法中所提到的用人單位主要包括以下幾個方面，中國境內的企業單位，包括中國企業和外國企業；個體經濟組織；民辦非企業單位即事業單位中的民辦事業單位，如出版社、醫院和其他。勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定，勞動法的適用范圍具體為各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。用人單位指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織。國家當前的一切國家機關、私人企業、社會團體、勞動派遣單位等用人單位都應該與勞動者簽署勞動合同，履行相應的責任和義務，切實的保障勞動者的合法權益和切身利益不受損害。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『陸』 我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指哪些單位

我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組者念昌織、社會團體。
用人單位是指具有用高孝人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。
企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業。
個體經濟組織是指僱工7個人以下的個體工商戶，經工商登記注冊、並首扒招用僱工的個體工商戶。
國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。
國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用勞動法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
事業單位適用勞動法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行
社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 適用范圍 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。