紋身勞動法

① 單位能以員工有紋身為由辭退嗎

單位是沒有權利因紋身辭退員工,可提起勞動仲裁。依據中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選謹扮滑擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭祥臘議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安缺散全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

② 紋身能進廠嗎

紋身可以進廠。紋身對於個人的壞處在於：若紋在比較明顯的部位，也許會比較難找工作，因為有的工作單位對有紋身的人不予錄取。紋在不明顯的部位，一般不受影響。 法律依據：
根據《中華人民共和國勞動法》
第十二條規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《中華人民共和國就業促進法》
第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。但是因為上面的法律，都沒有對用人單位相關的懲罰措施，對用人單位濫用用人自主權，施行就業歧視的違法行為，威懾有限。

③ 勞動法有紋身公司辭退成立嗎

不成立。勞動者可向勞動部門投訴。