復印件證據勞動法

① 公司給員工勞動合同復印件是否違反勞動法如違法，可以要求公司給予經濟補償嗎

勞動合同應一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份；不給勞動者勞動合同原件回是違法的答，勞動者可以申請離職，要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

② 國家勞動法有沒有規定廠里可以留工人的身份證復印件

《勞動法抄》第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
【解讀】本條是關於用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的規定。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處 以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

身份證復印件不同於身份證原件，單位可以留存檔案的。為防單位將勞動者身份證復印件挪作他用，勞動者可以在身份證復印件內手寫上「該復印件只做**之用（例如辦理入職手續等）」。

③ 公司給員工勞動合同復印件是否違反勞動法

違反勞動法，合同原件與復印件的法律效力是不同的。
《勞動合同法》
第十專六條勞動合同由用屬人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。