連續加班勞動法

⑴ 勞動法加班時間規定

法律主觀：

1、勞動者根據單位的命令和要求，在休息日或法定節假日從事工作叫加班；在標准日工作時間以外繼續從事工作叫加點。因此，《勞動法》關於延長工作時間每月不得超過36小時的規定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休息日加班而未安排補休的加班時間。然而，不包括法定節假日加班的旁神時間，這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節假日加班，並不違反《勞動法》。2、法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長納啟敬工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」的規定。

法律客觀：

《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」但部分企業總是用訂單多任務重為由，要求勞動者加班，即使按照《勞動法》第四十四條的規定支付了相應的加班費，既加大了勞動者的勞動強度，也不利於勞動者的身心健康。因此，企業主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法，體現出企業在遵章守紀和維護勞動者休息權以及身心健康方面的積極態度，還是應洞慎該肯定的。

⑵ 新勞動法對加班的規定

法律分析：勞動法關於加班的規定有：櫻核有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資脊肢掘的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於飢灶工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。