在職找工作違反勞動法嗎

⑴ 公司違反勞動法，但多數員工都不敢告，為什麼

大多數的公務員都有雙休日，但是很多城市的員工可能連單休都沒有，甚至加班還沒有加班費。員工們雖然知道這樣應該是違反了勞動法，但是他們並不清楚，公司究竟哪些行為是違法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法權益。

連違反了勞動法什麼條例法規都不知道，他們又怎麼可能去告公司呢？根本無從下手，不知道怎麼用法律武器去打敗違法的公司。

誰也無法預料，自己會不會在一家公司一直做，如果因為告公司而影響後續求職，這個告公司的成本明顯超過了普通員工的心理預期，自然也就不會去告公司了。

⑵ 公司違反《勞動法》，大多數員工都忍聲吞氣不敢告，為什麼

公司違反《勞動法》的事例屢見不鮮，導致員工的利益受到嚴重受損。從小公司的摸魚式加班，再到知名公司實行996工作制的實行，勞動法在這些地方都沒有得到落實。但為什麼遇到這樣的事情，員工們往往選擇沉默，忍氣吞聲呢。

綜上所述，員工們便做出了第三種選擇——忍氣吞聲。在大家權衡利弊之後的最終選擇，卻也是無奈之舉。公司違反《勞動法》早已成為行業潛規則，沒有人可以撼動他。法律也只能保證相對的公平，不能保證絕對的公平。