東莞市勞動法第四十六條

『壹』 勞動法46條內容是什麼

勞動法 第四十六條內容是：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
工資是職工由於參加企業勞動，作為勞動報酬領取，並讓企業定期支付一定數額的貨幣。第四十六條的內容是：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
一、達到退休年齡勞動合同終止有經濟補償嗎？
達到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經濟補償的。法律規定只有以下情形之一解除勞動合同才會有經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『貳』 鍔沖姩娉曠鍥涘嶮鍏鏉¤ˉ鍋挎柊瑙勫畾

1. 鍔沖姩娉曠鍥涘嶮鍏鏉＄殑琛ュ伩瑙勫畾宸叉洿鏂幫紝浠ユ洿濂藉湴淇濇姢鍔沖姩鑰呯殑鏉冪泭銆傛柊瑙勫畾瑕佹眰錛屽湪鍔沖姩鑰呮彁鍓嶈В闄ゅ滻瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鎯呭喌涓嬶紝闄や簡搴斿緱宸ヨ祫澶栵紝榪樺簲鑾峰緱緇忔祹琛ュ伩銆
2. 鑻ュ姵鍔ㄨ呮彁鍓嶈В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏃犺哄伐浣滃勾闄愰暱鐭錛岄兘搴斿緱鍒扮浉褰撲簬涓涓鏈堝伐璧勭殑緇忔祹琛ュ伩銆
3. 濡傛灉孌佃姽甯﹀姵鍔ㄨ呭湪鍚屼竴鐢ㄤ漢鍗曚綅棣栨佸伐浣滄弧涓騫翠絾涓嶆弧鍗佸勾錛屾瘡婊′竴騫村皢棰濆栬幏寰椾竴涓鏈堢殑宸ヨ祫浣滀負琛ュ伩錛屼絾鎬昏ˉ鍋塊噾涓嶅緱瓚呰繃鍗佷簩涓鏈堢殑宸ヨ祫銆
4. 瀵逛簬宸ヤ綔婊″嶮騫翠互涓婄殑鍔沖姩鑰咃紝姣忔弧涓騫村皢棰濆栬幏寰椾袱涓鏈堢殑宸ヨ祫浣滀負琛ュ伩錛屾昏ˉ鍋塊噾涓嶅緱瓚呰繃浜屽嶮鍥涙彙鑺︿釜鏈堢殑宸ヨ祫銆
5. 濡傛灉鍔沖姩鑰呭洜鐢ㄤ漢鍗曚綅榪濆弽鍔沖姩娉曡勫畾鑰岃В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝濡傛湭鎸夋椂鏀浠樺伐璧勬垨鏈鎻愪緵鍚堟硶宸ヤ綔鏉′歡絳夛紝鍔沖姩鑰呮湁鏉冭佹眰鏀浠樺弻鍊嶇殑緇忔祹琛ュ伩銆
6. 鍔沖姩娉曠鍥涘嶮鍏鏉¤ˉ鍋挎柊瑙勫畾紜淇濅簡鍔沖姩鑰呭湪澶變笟鏃惰兘寰楀埌鍚堢悊鐨勭粡嫻庡畨鎶氾紝鍑忚交鍏剁粡嫻庡帇鍔涖傝ˉ鍋塊噾鐨勮＄畻灝嗚冭檻鍛樺伐鐨勫伐榫勩佸伐璧勬按騫沖拰鏈嶅姟騫撮檺絳夊洜緔狅紝紜淇濆叕騫蟲с
7. 璇ユ柊瑙勫畾鐨勫疄鏂藉皢澧炲己鍔沖姩鑰呯殑鏉冪泭淇濇姢錛屽苟淇冭繘鍔沖姩鍏崇郴鐨勭ǔ瀹氫笌鍜岃皭鍙戝睍銆