勞動法關於社保當月就要交嗎

㈠ 根據勞動法規定，入職公司就要為員工繳納社保嗎

是的，員工與用人單位建立勞動關系後就應該依法為員工繳納社保。

㈡ 請問現在最新勞動法有沒規定當月有工資的就一定要幫員工買社保還是有另外的規定

新勞動法中沒有規定。只要有工資，就一定要幫員工買社保。因為當月有工資的，好多都是臨時工。他們的工作沒有固定性。所以一般情況下是不買社保的。

㈢ 《勞動法》關於員工離職當月公司停交社保法律依據

如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(3)勞動法關於社保當月就要交嗎擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。

㈣ 勞動法 社保 當月繳納規定

勞動法對於勞動者只區分試用工和正式工,沒有臨時工的說法.而不管是什麼類型,只要僱傭關系一確立,當月就應該繳納社會保險.你所問的那些都是毫無根據的.
實際中不要說試用工了,現在不幫正式工繳納的都遍地都是,所以實際中不要死啃書本,一般只為正式工交,不幫試用工交都是我們可以默認的方式,如果試用工也交,那麼只能說這個單位太好了.沒辦法,目前環境就是如此.而試用期盡管最高可以是6個月,但是一般不要超過3個月.也就是允許3個月不交社保,這是勞動者維護自己權益的一個底線.如果超過3個月不交,轉正也無望,那麼就要考慮更換工作崗位,順便把僱傭方告上去叫他把那3個月補上.大家翻臉的話就沒必要吃這虧了.

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㈤ 請問員工離職當月，單位還必須為員工繳納當月的社保費嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。 員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

如果是月初離職(5日以前)，社保費用尚未扣繳，單位無須為員工繳納當月的社保費用。

㈥ 入職當月沒有繳納社保違法嗎

入職第一個月不交社保違法。公司沒給公司員工購買社保的屬於違法行為，按照法律規定，單位應當依法為勞動者繳納保險，開工資的當月應當同時繳納保險的。因此員工可以向當地的勞動保障監察部門投訴。也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴，並且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。若入職當月離職不交社保是不違法的，用人單位可自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，如果屬於當月離職的，不滿30天，不需要繳納社保。
入職當月公司沒交社保主要看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。
入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：
1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要冊乎求補繳當月的社保。
2、入職時間在當月15日之後，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。
法律依據：
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
根據勞動法關於社保的相關規定：
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社州隱悉會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。攜派只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。
社會保險具有國家強制行。單位必須向你補繳，建議你可以與單位協商解決，也可以向當地勞動監察部門反映，或者勞動仲裁。

㈦ 勞動法第幾條規定簽訂勞務合同後，當月就應該交社保

當然是違反勞動合同法的。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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