2018年勞動法全勤獎

① 全勤獎勞動法如何規定的

法律分析：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。

⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

② 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

③ 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法 比如：我面試時企業說底薪1600元/月（裡面含80元全勤獎）簽勞動

只要不低於當地最低工資標准就不違法，但是違反了勞動合同，你可以提起勞動仲裁或聯系勞動監察大隊。

④ 鍔沖姩娉曞叧浜庡叏鍕ゅ栬勫畾

鍔沖姩娉曞叧浜庡叏鍕ゅ栬勫畾錛屼富瑕佹槸鎸囧姵鍔ㄨ呭湪鐗瑰畾鏉′歡涓嬶紝鍥犲叾鍑哄嫟鎯呭喌鑹濂借岀敱鐢ㄤ漢鍗曚綅緇欎簣鐨勪竴縐嶅栧姳鍒跺害銆傚叏鍕ゅ栫殑璁劇珛鏃ㄥ湪嬋鍔卞姵鍔ㄨ呴伒瀹堝姵鍔ㄧ邯寰嬶紝紜淇濆伐浣滄椂闂寸殑紼沖畾涓庤繛緇錛屼粠鑰屾彁楂樺伐浣滄晥鐜囧拰浼佷笟鏁翠綋榪愯惀鏁堢泭銆
涓銆佸叏鍕ゅ栫殑璁劇珛涓庢潯浠
鍏ㄥ嫟濂栦綔涓虹敤浜哄崟浣嶅唴閮ㄧ殑涓欏瑰栧姳鍒跺害錛屽叾璁劇珛涓庡惁銆佸叿浣撻噾棰濆強鍙戞斁鏉′歡絳夊潎鐢辯敤浜哄崟浣嶆牴鎹鑷韜鎯呭喌鍒跺畾銆傞氬父鎯呭喌涓嬶紝鍔沖姩鑰呴渶婊¤凍涓瀹氱殑鍑哄嫟瑕佹眰錛屽傛瘡鏈堟棤榪熷埌銆佹棭閫銆佹椃宸ョ瓑璁板綍錛屾柟鑳戒韓鍙楀叏鍕ゅ栥
浜屻佸叏鍕ゅ栫殑鍙戞斁涓庢爣鍑
鍏ㄥ嫟濂栫殑鍙戞斁鏍囧噯閫氬父鐢辯敤浜哄崟浣嶅湪鍐呴儴瑙勭珷鍒跺害涓鏄庣『瑙勫畾銆備竴鑸鏉ヨ達紝鍏ㄥ嫟濂栫殑閲戦濅細鏍規嵁鍔沖姩鑰呯殑宸ヤ綔宀椾綅銆佸伐璧勬按騫充互鍙婄敤浜哄崟浣嶇殑緇忔祹瀹炲姏絳夊洜緔犺繘琛岀『瀹氥傚悓鏃訛紝鐢ㄤ漢鍗曚綅涔熶細鏍規嵁瀹為檯鎯呭喌錛屽瑰叏鍕ゅ栫殑鍙戞斁榪涜岃皟鏁村拰浼樺寲銆
涓夈佸叏鍕ゅ栫殑鎰忎箟涓庝綔鐢
鍏ㄥ嫟濂栫殑璁劇珛錛屼竴鏂歸潰鍙浠ユ縺鍔卞姵鍔ㄨ呰嚜瑙夐伒瀹堝姵鍔ㄧ邯寰嬶紝淇濇寔鑹濂界殑鍑哄嫟鐘舵侊紝浠庤屾彁楂樺伐浣滄晥鐜囷紱鍙︿竴鏂歸潰錛屼篃鏈夊姪浜庢彁鍗囦紒涓氱殑鏁翠綋榪愯惀鏁堢泭錛岄檷浣庡洜鍛樺伐緙哄嫟甯︽潵鐨勬崯澶便傛ゅ栵紝鍏ㄥ嫟濂栬繕鍙浠ュ炲己鍔沖姩鑰呯殑褰掑睘鎰熷拰蹇犺瘹搴︼紝淇冭繘浼佷笟涓庡憳宸ヤ箣闂寸殑鍜岃皭鍏崇郴銆
鍥涖佸叏鍕ゅ栫殑浜夎涓庤В鍐
鍦ㄥ疄闄呮搷浣滀腑錛屽叏鍕ゅ栧埗搴︿篃鍙鑳藉紩鍙戜竴浜涗簤璁錛屽傚姵鍔ㄨ呭瑰叏鍕ゅ栧彂鏀炬爣鍑嗙殑璐ㄧ枒銆佺敤浜哄崟浣嶅瑰姵鍔ㄨ呭嚭鍕ゆ儏鍐電殑璁ゅ畾絳夈傚逛簬榪欎簺浜夎錛屽姵鍔ㄨ呭拰鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋閫氳繃娌熼氥佸崗鍟嗙瓑鏂瑰紡瑙ｅ喅錛屽繀瑕佹椂鍙浠ュ繪眰鍔沖姩浠茶佹垨娉曞緥閫斿緞榪涜岀淮鏉冦
緇間笂鎵榪幫細
鍔沖姩娉曞叧浜庡叏鍕ゅ栬勫畾涓昏佹秹鍙婂叏鍕ゅ栫殑璁劇珛銆佸彂鏀炬潯浠躲佹爣鍑嗕互鍙婁簤璁瑙ｅ喅絳夋柟闈銆傚叏鍕ゅ栦綔涓轟竴縐嶅栧姳鍒跺害錛屾棬鍦ㄦ縺鍔卞姵鍔ㄨ呬繚鎸佽壇濂界殑鍑哄嫟鐘舵侊紝鎻愰珮宸ヤ綔鏁堢巼鍜屼紒涓氭暣浣撹繍钀ユ晥鐩娿傜劧鑰岋紝鍦ㄥ疄鏂借繃紼嬩腑錛屽叏鍕ゅ栧埗搴︿篃鍙鑳藉紩鍙戜竴浜涗簤璁錛岄渶瑕佸姵鍔ㄨ呭拰鐢ㄤ漢鍗曚綅鍏卞悓鍗忓晢瑙ｅ喅銆
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘
絎浜斿嶮鏉¤勫畾錛
宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸艦寮忔寜鏈堟敮浠樼粰鍔沖姩鑰呮湰浜恆備笉寰楀厠鎵ｆ垨鑰呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘
絎涓夊嶮鏉¤勫畾錛
鐢ㄤ漢鍗曚綅鎷栨瑺鎴栬呮湭瓚抽濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰鐨勶紝鍔沖姩鑰呭彲浠ヤ緷娉曞悜褰撳湴浜烘皯娉曢櫌鐢寵鋒敮浠樹護錛屼漢姘戞硶闄㈠簲褰撲緷娉曞彂鍑烘敮浠樹護銆
銆婂叧浜庡伐璧勬婚濈粍鎴愮殑瑙勫畾銆
絎鍥涙潯瑙勫畾錛
宸ヨ祫鎬婚濈敱涓嬪垪鍏涓閮ㄥ垎緇勬垚錛氾紙涓錛夎℃椂宸ヨ祫錛涳紙浜岋級璁′歡宸ヨ祫錛涳紙涓夛級濂栭噾錛涳紙鍥涳級媧ヨ創鍜岃ˉ璐達紱錛堜簲錛夊姞鐝鍔犵偣宸ヨ祫錛涳紙鍏錛夌壒孌婃儏鍐典笅鏀浠樼殑宸ヨ祫銆
鍏朵腑錛屽栭噾涓欏瑰寘鎷浜嗙敓浜у栥佽妭綰﹀栥佸姵鍔ㄧ珵璧涘栵紝鍖呮嫭鍙戠粰鍔沖姩妯¤寖銆佸厛榪涘伐浣滆呯殑濂栧姳銆佸勾緇堝栦互鍙婂叏鍕ゅ栫瓑銆

⑤ 勞動法全勤獎不能扣多於多少

全勤獎是用人單位內部工資分配形式，屬於用人單位自主權，勞動法對此沒有規定。
對於請假扣獎金以外工資問題，事假應當是當天的工資收入，用人單位做法涉嫌違法，可以向勞動監察求助。

⑥ 勞動法哪條規定全勤獎

法律分析：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑦ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。