20年以上離職勞動法怎麼賠償

1. 二十年以上的工齡經濟補償金怎麼算只是每年補償一個月么

二十年以上的工齡經濟補償，直接補償12個月即可。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(1)20年以上離職勞動法怎麼賠償擴展閱讀：

經濟補償的工齡的計算方法

第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合並而來，勞動者的工齡原則上應連續計算。《勞動合同法》第34條規定：「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第37條規定：分立和合並的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。

在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第28條要求經濟補償。

因此，分立或合並後的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協商一致。對工齡是否連續計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續計算。

第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系，勞動者的工齡應連續計算。

因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協商一致的情況下，由原用人單位轉移至新的用人單位，這種轉移一般包括工齡在內，從而表現為勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位後連續計算。

第三，勞動者與新用人單位達成協議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規禁止性規定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續計算的，應予認可。

應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關聯關系並不能否定其各自與勞動者勞動關系的獨立性。通常說的關聯公司，是指在出資或組織上有密切聯系的兩家或數家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。

但這種出資或組織上的密切聯系顯然並不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關系的獨立性。

《關於貫徹執行<中國人民共和國勞動法>若干問題的意見》第14條明確規定：「派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。」