勞動法的加班費計算

❶ 勞動法加班費怎麼算

法律主觀：

根據勞動法的相關法律規定，加班費的計算方式具體如下： 1、節假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 2、標准工時制度的加班費：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五備碰攜十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 3、不定時工時制度的加班費：一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工仿伏資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，吵正支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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