勞動法無效工時

⑴ 綜合計算工時工作制的法律規定

綜合計算工作時制是指以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的制度。
綜合計算工時工作制的法律規定有如下內容：
1.實行綜合工時制僅適用特定行業的用人單位，而且要經勞動行政部門批准。
2.在計算周期內如果工作時間超過法定標准時間的，超過部分按加班計算。綜合工時制度僅是計算工作時間的一種方式，並不能因為實行了綜合工時制，就剝奪勞動者的加班工資，損害勞動者的利益。
3.用人單位不履行法定手續，擅自用綜合工時制的屬於違法行為，綜合工時制無效，勞動者的工作時間按標準的工時計算。實務中，很多單位實行綜合工時制度，但是未履行任何法定程序，這種綜合工時制是無效的，勞動者的工作時間依法按法定的標准工時計算。這種情況下，如果勞動者的工作時間超過標准工作時間的，超過部分要計算加班工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家工時制度，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
報酬標准和勞動定額確定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
休息日最低保障，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
工休辦法替代，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》
第二條
電力勞動者實行國家規定的工作時間標准。針對電力企業特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。
第三條
發電企業主要運行、供電企業變電運行、電力調度等崗位上的職工實行輪班工作制，並以月為周期綜合計算工作時間。輪班工作制可採用五班制、四班制、三班制。
第四條
企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

⑵ 勞動合同寫的是標准工時制，實際工作是綜合工時制，這樣違反勞動法嗎

第一，沒有經過勞動部門批準的「綜合工時制」無效，按標准工時制執行，即每天工作不超過8小時，每周工作5天(你有權讓單位出示勞動部門蓋章綜合工時制批文或到勞動部門查詢）。
第二，綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間。例如；被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。