24小時班違反勞動法嗎

A. 勞動法上24小時休48小時規定

上24小時休息48小時不合法。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，一般情況下，上24小時休48小時的工作制度超出了法定的工作時間限制，可能違反勞動法規定。
但是，《勞動法》第三十九條也規定，企業因生產特點不能實行第三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。因此，如果上24小時休48小時的工作制度是經過勞動行政部門批準的，那麼它就是合法的。未經批准，用人單位實行該制度若侵犯勞動者權益，勞動者有權向勞動行政部門舉報。

另外，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。這與上24小時休48小時的工作制度不矛盾，因為該制度也保證了勞動者有足夠的休息時間。但需要注意的是，《勞動法》第四十一條還規定，用人單位在特殊情況下需要延長工作時間時，必須與工會和勞動者協商，並且延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。這意味著，即使經過勞動行政部門批准實行其他工作和休息辦法，用人單位也不能無限制地延長勞動者的工作時間

綜上所述是小編對勞動法上24小時休48小時規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法

工傷不是必須24小時內報案。如果單位要去申請工傷認定的，應當在三十日內依法向社保行政部門提出申請；如果單位不申請，職工一方要去依法申報工傷的，則可以在一年內及時去申請。

B. 24小時值班符合勞動法嗎

法律分析：24小時值班如果規定實行三班是合法的。24小時值班規定實行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費。用喚仔人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞凳雹動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向棗鏈帆其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 連續上班24小時違反勞動法嗎

【法律分析】：違反。無論用人單位採用的是綜合工時制度還是標准工時制度，平均工作時間也不能超過國家規定的月最大工作時間。用人單位侵犯勞動者的合法權益的，勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商的勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

D. 24小時上班違反勞動法嗎

法律分析：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以工作24小時是不合法的。

法律依據：《中華人共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。