出新勞動法了嗎

㈠ 2023年勞動法新規定

1. 在2023年的新勞動法規定中，國家致力於通過多種措施提高勞動者的生活水平，包括促進就業、發展職業教育、制定勞動標准、調節收入分配、完善社會保險和完善勞動關系協調機制。
2. 國家鼓勵勞動者參與社會義務勞動、勞動競賽和提出合理化建議，同時激勵和支持他們在科學研究、技術革新和發明創造方面努力，並對勞動模範和先進工作者給予表彰和獎勵。
3. 勞動者有權根據法律規定，通過職工大會、職工代表大會或其他途徑，參與到企業的民主管理和與僱主進行平等協商，以保護自身的合法權益。
4. 國家鼓勵企業和各類組織在法律和行政法規允許的范圍內發展產業和拓展經營，以促進就業機會的增加。
5. 婦女享有與男性平等的就業權利。在招聘過程中，除非是國家規定的不適合婦女的特定工種或崗位，否則不得因性別為由拒絕錄用女性或設置高於男性的錄用標准。

㈡ 2024年新的《勞動法》有什麼新規定

《勞動法》中沒有年假的規定。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
一、最新《勞動法》年假規定
《勞動法》中沒有年假的規定。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三、試用期有年假嗎
我國法律規定，只有員工連續工作滿12個月以上的才可以享受年假。而我國法律又規定員工的試用期最長不得超過六個月。因此一般而言，在試用期內的員工是無法享受年假的。但同時法律又規定了可以累計在不同公司內任職的時間。如果時間達標，員工可以在試用期擁有年假。
職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：
（一）試用期的長短，如果試用期期限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。
（二）用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件：
1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。
2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要麼用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要麼根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。
《勞動法》是真真切切對於勞動群體非常重要的一項法案，國家對於勞動法有了新的增加與修正，對於工作的年假，工資的漲幅，以及加班的相關工資都有一定的變化，在工作的群體們一定要馬上時時刻刻關注這些問題才行。看完上文內容如果您關於新的勞動合同法的問題仍未得到解答，可以點擊下方「立即咨詢」按鈕在線咨詢專業律師。