勞動法工傷死亡賠償金

『壹』 工傷死亡賠償2022標准

1、喪葬補助金按照當地上年度的職工月平均工資標准計算，賠償六個月；

2、賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進行賠付，其他近親屬按照百分之三十進行賠付；

3、賠償一次性工亡補助金，按照上一年全國城鎮居民可支配收入的二十倍進行賠付。

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

『貳』 勞動法工傷死亡賠償項目主要有哪些

一、 勞動法 工傷死亡賠償 項目主要有哪些? 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 二、申領工傷保險待遇應具備什麼條件? 符合下列條件的，可辦理 工傷 醫療費 報銷業務： (1)已參加工傷保險; (2)經縣人力資源和社會保障局認定為工傷; (3)在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救); (4)需轉統籌地區以外就醫的，須在新源縣 社保 局填寫《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》，經 社會保險 經辦機構批准同意。 (5) 工傷認定 單位與繳費單位須一致。 三、辦理程序： (1)工傷職工或參保單位攜帶上述所需資料到新源縣社會保險管理局待遇科提交資料; (2)經辦人在系統上計發待遇後打電話給工傷職工單位通知填寫收款收據。 注意事項： (1) 醫療費用 需符合工傷保險三大目錄的范圍，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 。 (2)發生工傷後超過三十天申請工傷認定的，自工傷認定受理次日起的工傷醫療費用才能享受工傷保險待遇。 (3)用人單位為職工辦理工傷保險參保手續次日起，在規定的繳費周期內繳納工傷保險費的，該參保職工發生工傷，由工傷保險基金按照規定支付費用。 其實關於工傷賠償的相關法條都體現在 工傷保險條例 而不是勞動法當中。因工傷致職工死亡這是最嚴重的用工安全事故，雖然賠償項目只有以上三種，但是，對於我國工傷保險機構和公司來說承擔的經濟賠償壓力都是比較大的。盡管 工傷死亡 的賠償項目都是一樣的，但不同地區的最終 賠償標准 肯定是有差異的。

『叄』 勞動法關於員工死亡賠償標准

法律主觀：

一、勞動法死亡賠償標准
《 工傷保險條例 》規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、勞動法死亡賠償計算方法
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民純收人標准，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。具體計算公式為：
1、死亡賠償金(60周歲以下人員)=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民純收人×20年；
2、死亡賠償金(60周歲以上人員)=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民純收入×(20年—增加歲數)；
3、死亡賠償金(75周歲以上人員)=受訴法院所在地上一年帶明芹度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民純收人×5年。
三、工傷認定
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害蠢畢因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治槐棗療後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受 交通事故 或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(1)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(2)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(3)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10、法律、法規規定的其他情形。
職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。以上就是找法網小編整理的對「 勞動法死亡賠償標准 」的解答以及其他相關法律知識。如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平台，在線律師會為大家進行專業的解答。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。