廣州勞動法底薪

⑴ 廣州勞動法規定底薪

廣州勞動法現規定廣州最低工資是860元，節日加班是日工資3倍、假日是2倍，平時是1.5倍。

⑵ 花都區按勞動法底薪是多少

關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，規定，廣東省最低工資標准仍保持四類標准：其中廣州市執行最高的第一類標准，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時；

⑶ 廣州番禺地區的工資按照勞動法的標准底薪是多少

1890，五天八小時
加班費和平時加班費每個公司都不同。按1890算一小時約10.8元，平時加班計16.2每小時，周末21.6元每小時。
年終獎沒有這項規定。

⑷ 新勞動法規定員工每月底薪是多少

根據廣州市穗府[2008]5號《關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》：

從2008年4月專1日開始屬

一、廣州市（除花都區、番禺區、增城市、從化市外）企業職工最低工資標準是860元/月；

二、花都區、番禺區、增城市、從化市：770元/月

參考來源：廣州市勞動保障局「最低工資標准
每個月標准計時是每周5天每天8小時
綜合計時就是每月不超過174小時 當然綜合計時要看以什麼為周期

日常加班1.5 休息日2倍 法定節假3倍

⑸ 廣州勞動合同法的工資支付標準是怎麼算的是底薪➗天數（26/30）

《勞動合同法》只有一部，全國通用，廣東也不例外。
工資支付標准，工作天數既不是26天，更不是30天，而是21.75天。
法律依據如下：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

⑹ 廣州番禺勞動法底薪多少

1、廣州番禺勞動法底薪為1895元，由2015年5月1日開始執行。
2、《廣州市人力資源和社會版保障局關於調整我市企業職工最低權工資標準的通知 》穗人社發〔2015〕11號

各區（縣級市）人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據《廣東省工資支付條例》和省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號），為提高低收入勞動者收入水平，充分發揮最低工資的保障作用，結合我市經濟社會發展情況，經市政府同意，決定調整全市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、我市企業職工最低工資標准調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為18.3元/小時。

二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。

三、各區（縣級市）、各單位要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。

廣州市人力資源和社會保障局