勞動法關於退職補償

㈠ 企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒

員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關系終止，是正常解除勞動關系，並不需要支付員工經濟補償的。
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

溫馨提示：以上信息僅供參考。具體可以咨詢當地勞動局。
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㈡ 教師辭退後有哪些補償

一、適當支付補償金

《中華人民共和國勞動法》第91條:勞動者的工資低於當地最低標准，應在規定時間內支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標准差額的同時，另外支付部分的25%補償金。

二、爭取辦理社會保險

《中華人民共和國勞動法》第72條:用人單位的勞動者，必須參加社會保險，並為其繳納社會保險費。教人發《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》明確提出解決代課教師問題要認真落實國辦發《關於解決民辦教師問題的通知》精神，結合當地實際，按照社保政策，將辭退代課教師的納入城鎮養老和醫療保險體系。

三、享受離崗退養的待遇

《教師法》第30條規定：教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。原民辦代課教師都在公辦教育機構，和公辦教師一樣，長期同工不同酬。他們和公辦教師的勞動對象一樣，都在培養祖國的花朵，為國家培養人才。同樣應該如公辦教師一樣享受退休或者退職待遇。